Accueil » Particulier » Droit du travail » Licenciement et rupture amiable

Forum Forum Licenciement - Rupture conventionnelle

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


attestation emplyeur

Visiteur

Le 30-06-2021 à 22:09

Bonjour, je suis actuellement sans emploi depuis 2 mois suite a une rupture conventionelle.
J'ai travaillé durant 2 ans et demi lors de mon dernier travail qui avait commencé en novembre 2018.Au mois de juillet 2018 j'ai effectué deux mois de travail chez un employeur qui ne m'a jamais fourni d'attestation employeur. Seulement le pole emploi ou je suis me demande cette attestation pour que je puisse toucher mes Droits. L'employeur qui doit me fournir ce papier à fait faillite et je ne retrouve plus son numéro car il n'est ni sur l'annuaire et invisible des réseaux sociaux, de plus nous nous sommes quitté en mauvais thermes il à mal pris le fait que je ne veuille plus travailler pour lui. Est ce que le pole emploi peut tout de même me verser mon droit au chômage de mes deux dernières années sinon comment puis je réussir a fournir les informations relatives au documents demandé? Merci a vous

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Le 01-07-2021 à 07:14

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Il faudrait vous renseigner auprès de la chambre des métiers. Mais il serait plus simple de prendre contacte avec soit un avocat spécialisé, une permanence juridique gratuite, ou une organisation syndicale de votre choix dans votre département afin de vous aider dans vos recherches. Puisqu'il y a eu dépôt de bilan, il doit y avoir un mandataire judiciaire qui a suivi cette affaire.
    Cordialement.
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page