Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone !

S'informer x

Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement - Rupture conventionnelle » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Attestation pôle emploi suite rupture conventionnelle et arrêt maladie

Visiteur

Mimouee 2020-12-16 07:48:48

Bonjour,

Suite a un burn out , j'ai été mise en arrêt maladie depuis le 31 mai. Il a été décidé d'une rupture conventionnelle avec mon employeur.

Ma date de fin de contrat effective était le 4 décembre. La personne qui s'occupe de produire les attestations pôle emploi au sein de l'entreprise avait "oublié" de la produire et de l'envoyer. Je l'ai reçue hier par courrier.

Outre le retard, je ne comprends pas cette attestation. En effet dans la rubrique "salaire des 12 derniers mois" il n'est fait mention nulle part du fait que j'ai été en arrêt maladie, ni même du chômage partiel mis en place par l'état avant mon arrêt par l'état (covid). Je me retrouve donc avec le mois d'avril avec un salaire de -307 euros sans qu'il y soit fait mention de la situation. Il est noté 133 heures travaillées et zéro jours non payés.

Pour les mois ou j'ai été en arrêt, c'est la même chose rien n'est indiqué a part un Salaire Brut très faible, mais aucune mention de mon arrêt et toujours "jours non payés" a zéro.

Est-ce normal ? C'est la première fois que je me retrouve au chômage mais ça me semble incohérent.
Merci pour vos réponses 

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page