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besoin d aide urgent !!!!!!!

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micke2208 2009-02-09 21:40:32

Bonjour,
Aujourd hui ma femme a été convoqué par son employeur pour un entretien où il lui a précisé qu'il voulait la licencier pour faute professionnelle.
Ma femme est aide à domicile en CDD et son employeur lui reproche de nuire à l image de son entreprise car on lui a fait croire qu'elle avait eu des relations avec le fils d'une cliente.
L'employeur a donc proposé à ma femme de faire une lettre de démission au lieu d'un licenciement, elle a rendez vous demain avec lui.
J aimerai savoir ce qu'elle peut faire pour se défendre Merci

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  • Membre

    micke2208 Le 09-02-2009 à 22:13

      < 10 messages


    bonsoir, si son patron décide quand meme de la licencier il faut que j aille au prud homme ?
    Et sinon pour un licenciement a l amiable ca marche comment
    0
    + -
  • Membre

    silat Le 09-02-2009 à 22:13

      + 10 messages


    bonsoir

    n etant pas du tout dans le domaine juridique mais lisant et m interessant a ce genre de probleme je peux peut etre t aiguiller si ca peut aider

    quoi qu il en soit s il elle demissionne aucune indemnisation ne sera effectuée sauf si les assedic considere un motif tres valable pour en justifier ces versements..appeller les assedic demain juste avant l entretien si possible

    apres c est au directeur de prouver ce qu il avance donc pas evident sauf si preuve reelle.....

    il risque de mettre la pression en effet pour qu'elle demissione

    surtout qu'elle n est pas obliger de signer quoi que ce soit dans le bureau meme sous pression..

    je crois aussi que l entretien doit etre fait par courrier recommandé normalement et non oralement ...donc non avenu un entretien sans courrier au prealable mais a verifier quand meme

    j espere pouvoir t avoir plus ou moins aider

    tenez moi au courant sur le forum de l avancement

    bonne soirée
    0
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  • Membre

    silat Le 09-02-2009 à 22:28

      + 10 messages


    la personne qui accompagne la salariée doit appartenir a un CE ou SYNDICAT de la societé ?

    ou bien juste un salarié au meme echelon est legal pour assister a cet entretien?
    0
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  • Membre

    silat Le 09-02-2009 à 22:41

      + 10 messages


    merci pour vos reponses rapide
    0
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  • Membre

    micke2208 Le 09-02-2009 à 23:11

      < 10 messages


    merci pour les reponses je vous tiendrai au courant
    0
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