besoin d eclaircissements svp

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besoin d eclaircissements svp

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mercyfull Le 28-02-2009 � 18:16

bonjour tout le monde.
je reconnais etre opportuniste car je me suis inscrit sur ce forum dans le but d avoir des renseignements concernant la situation que je traverse.

Je travaillais dans une grande ville. Un hotel a 200km de chez moi me tel pour me dire que ma candidature les interresse.
Je commence a entamer toutes les demarches pour le demenagement. je mets fin a mon cdd car on me propose un cdi a temps plein de jour.
une fois tout cela effectu� mon futur employeur m appelle en me demandant si cela ne me derangeait pas d effectuer des nuits de temps en temps histoire de remplacer les nights pendant leur cong�.
etant donn� que j avais deja commenc� mes demarches de depart et d arriv�e j ai accept� a contre coeur.
1 mois avant le demenagement l entreprise me contacte pour me dire qu un temps plein ne sera pas possible et me propose un 32h.
j accepte a regret et obtient enfin une promesse d embauche.

je devais commencer fin novembre. finallement le responsable me tel et me demande si je peux commencer a travailler 2 semaines avant la date prevue. j accepte .
je me retrouve donc a commencer a travailler de nuit 2 semaines avant la date prevue initialement.

arrive la fin de ma periode d essai. le patron me convoque dans son bureau afin de me prolonger celle ci de deux mois. je fais confiance et signe sans regarder la date.ok le document etait antidat� de 15 jours. trop tard j avais sign�. bref....
3 janvier un nouveau collegue de travail est embauch�.1 mois de periode d essai pour lui et un temps plein direct. on ne m arien propos� pour passer a temps plein . ils ont justes fait des allusions pour savoir si cela ne me derangeait pas trop d etre a 32h.

aujourd hui cela fait presque 4 mois que je suis dans l entreprise et je recois un courrier ce matin en ar comme quoi ma periode d essai ne deboucherait pas sur un cdi et qu ils mettaient fin a celle ci a partir du 8 mars.

y a pas un truc qui cloche quand meme? il est pas cens� respecter un preavis meme pour une periode d essai?
en attendant je suis tres enerv� car j ai demenag� avec ma femme et mon fils , ma femme a demissionn�e pour me suivre et je me retrouve sans boulot 1 semaine avant la fin de ma periode d essai.

desol� pour cette longue tirade mais j avais quand meme besoin de m epancher quelque part car j ai vraiment l impression d etre pris pour un imbecile.

merci egalement par avance pour les reponses et eclaircissements que vous pourriez etre succeptible de m apporter.
a bientot

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mercyfull · Answer 1 · Le 28-02-2009 � 20:14

merci bcp pour votre reponse rapide.
effectivement dans mon contrat initial une periode de formation et d essai etait prevue pour 2 mois renouvelable.
par contre ce que je trouve bizarre est le fait qu ils aient embauch� quelqu un apres moi pour le meme poste a temps plein sans meme me le proposer.
cela me semble tres bizarre.
dans tous les cas merci beaucoup encore pour votre reponseaussi rapide.
je vais aller lundi a l inspection du travail afin d obtenir d autres renseignements.mais j admet que mon inquietude me pousse a chercher quelques reponses avant lundi car je reconnais etre peu patient lol.
cordialement

mercyfull · Answer 2 · Le 28-02-2009 � 21:02

voici ce que dit la convention collective:
* P�riode d'essai :

Au cours de la p�riode d'essai ou de son renouvellement, l'une ou l'autre des parties peut rompre le contrat de travail sans pr�avis ni indemnit�s de rupture. La p�riode d'essai termin�e, l'engagement est r�put� conclu ferme.

Le p�riode d'essai, ainsi que sa dur�e, devra obligatoirement �tre pr�vue sur le contrat de travail ou la lettre d'embauche.

La dur�e de la p�riode d'essai est de :

- cadres sup�rieurs : accord de gr� � gr�,

- cadres : 3 mois pouvant �tre renouvel�e une fois,

- agents de ma�trise : 2 mois pouvant �tre renouvel�e une fois,

- autres salari�s : 1 mois pouvant �tre renouvel�e une fois. Le renouvellement n'est pas applicable aux salari�s de niveau I-�chelon 1.

En cas de renouvellement de la p�riode d'essai un accord �crit devra �tre �tabli entre les parties.
voici ce que j ai sign� pour le renouvellement:

objet : prolongation de la periode d essai

suite a notre entretient de ce jour pour les raisons que nous vous avons expos� nous vous confirmons par la presente que votre periode d essai est prolong�e de 2 mois comme le prevoit votre contrat de travail du 10 novembre 2008.celle ci se terminera donc le 9 mars 2009.

courrier antidat� au 25 decembre 2008 alors que je l ai sign� mi janvier 2009.

j espere vous avoir un peu eclair�. je reconnais etre moi meme un peu perdu et desabus�.
corsdialement

mercyfull · Answer 3 · Le 28-02-2009 � 21:03

Membre

mercyfull Le 28-02-2009 � 21:03

< 10 messages

ah si j ai oubli� de preciser que j etais salari� niveau2 echelon 2 en tant qu employ� qualifi�.

0

+ -

mercyfull · Answer 4 · Le 28-02-2009 � 21:25

ah je pensais que le fait de signer etait suffisant.
j aurai du mentionner par ecris que j etais d accord?
en attendant je vous remercie de ces renseignements. j espere que l inspection du travail pour me fournir de precieux rensignements comme les votres car un avocat est totalement hors de mes moyens. je vous souhaite une agreable fin de soir�e.
cordialement

mercyfull · Answer 5 · Le 06-03-2009 � 11:19

bonjour.
je viens vous tenir inform� de la suite des �v�nements histoire que cela puisse �ventuellement servir pour d autres personnes.

Je reviens a l instant de l 'inspection du travail.il s agit donc d un licenciement abusif.
exposant les divers probl�mes que j ai rencontr� (je vais vous les �num�rer apr�s) l inspecteur du travail m a dit qu on �tait devant "un champion hors cat�gorie).
voici la liste des probl�mes �num�r�s:

1-faire 46 heures par semaines lorsque l on a un temps partiel de 32h
2-avoir sign� 2 mois de p�riode d essai alors que la convention collective n en pr�voit qu un.
3-�tre pay� 8.71� de l heure alors que la convention pr�voit 8.88� minimum.
4-faire une vacation de 9.30h de nuit mais n �tre pay� que 8.30h car on estime que le travail de nuit est relativement tranquille.
5-travailler de 14.30 a 23h sans interruption car on est seul en r�ception.
6-avoir embauch� quelqu'un d ext�rieur a l 'entreprise apr�s mon embauche et lui avoir donn� un temps plein sans me l avoir attribu� et propos� prioritairement.
7-terminer sa journ�e de travail a 23h pour r�embaucher le lendemain a 7 h du matin.
8-mettre fin a ma p�riode d essai sans d�lai de pr�venance.
9- je pense que cela va suffire car on a que 20 minutes d entretient avec l inspecteur deja surcharg� de travail.

ses r�ponses:
pour le premier point il n a pas eu d autre r�ponse que de me dire d aller aux prud'homme car cela d�passait largement trop du cadre "normal". il m a dit qu il n avait quasiment pas rencontr� ce genre de probl�me car les patrons ne sont en g�n�ral pas assez stupide pour faire ce genre d erreur.
2 et 8 : la convention collective ne pr�voit que 1 mois de p�riode d essai renouvelable une fois. je suis donc dans la situation d un cdi en licenciement abusif. alternative propos�e : prud'homme.
3/4/6 :conseil donn� : "prud'homme
5/7 prendre rdv avec un inspecteur du secteur concerner et lui apporter les pi�ces justificatives.

donc me voila parti vers la totale inconnue qui me fait peur je l 'admets : les prud'hommes.
si cela vous int�resse et peut servir a quelque personnes je vous relaterez l �volution de mes d�marches , dossiers et autres.

cet apr�s midi je sais que je suis convoqu� dans son bureau car il m a dit avoir une proposition a me faire.
accrochez vous bien car ma chef de r�ception m a dit ce qu il allait me demander:
"alors on veut virer le veilleur de nuit mais il lui reste des cong�s a prendre et on ne veut pas les lui payer. series vous interess� pour effectuer ces nuits ? on sait qu on vous a traiter comme de la merde et qu on vous a licenci� de mani�re pas du tout orthodoxe mais....."

j esp�re sinc�rement qu il n est pas assez stupide pour faire ca mais bon....
je vous dirai ce qu il en est la prochaine fois que je passe par ici.
cordialement

mercyfull · Answer 6 · Le 06-03-2009 � 19:55

re bonsoir .
j ai donc bien eu confirmation : mon pseudo patron est donc un imbecile fini.

il vient me voir et me dit qu il a trois choses a me proposer:
-faire 2 nuits par semaine pour remplacer le veilleur de nuit qu il veut licencier.
-remplacer l autre veilleur de nuit pendant ses cong�s.
-remplacer mes collegues de jour lorsque ceux ci sont en vacances.

je lui ai donc demander si je pouvais me permettre de lui poser une question.
dans quelle planete vivez vous? vous me licencier et me traitez comme une merde et en plus vous avec l audace de me proposer cela?
je lui raconte le fait qu a l inspection du travail on m a dit qu il etait largement en tete dans sa categorie voir meme hors concours, lui tends les feuilles que l inspection du travail m a dit de lui remettre en lui specifiant qu ils se tenaient a sa disposition pour l informer des diverses lois et devoirs existants.
voyant ce que c �tait (2 ou 3 extraits des conventions collectives) il me les a jett� sur le bureau pretextant qu il connaissait parfaitement la loi et que je n avais pas interet a preciser sur mon cv que j avais travaill� dans son hotel.
je lui precise qu il a suffisament abus� de ma patience et que l on reglerai cela aux prud hommes.

je m en vais de ce pas essayer de chercher comment faire pour lancer une procedure.
bonne soir�e

mercyfull · Answer 7 · Le 08-03-2009 � 10:33

bonjour
nouvelle avanc�e. j ai vu la responsable administrative de l hotel qui m a invit�e a passer lundi vers 17h pour signer mes papiers.
je vais donc faire ce que l inspection du travail m a conseill� de faire . signer , prendre ce qu il y a a prendre puisque de toute mani�re j ai 4 mois pour contester ces documents.

logiquement si je suis bien je suis donc cens� toucher mes cong�s pay�s major�s de 10% , mon salaire correspondant a la p�riode travaill�e du 1er au 8 mars , ainsi que mes 3 semaines de d�lai de pr�venance. j esp�re n avoir rien oubli�.
mardi je dois donc aller au prudhomme voir comment cela se passe.
j ai consult� mon assurance habitation et j ai constat� que j avais une assistance juridictionnelle.je vais donc �galement me rapprocher de ceux ci histoire de voir comment cela peut se passer.
il est stipul� que 1500� sont pris en charge par an. je n ai aucune id�e de combien peut couter un avocat et j esp�re que cela suffira.

par contre je suppose qu avant d aller devant les prud hommes on doit au pr�alable envoyer un courrier a ses anciens employeur dans lequel on stipule ce que l on r�clame?
si c est le cas comment peut on faire? car je ne suis ni comptable ni inspecteur du travail donc il y a certaines choses que je vais certainement omettre de mentionner.dois je directement aller voir un avocat avant de passer aux prudhomme?
si vous avez quelques informations sur quelques sujet je reconnais que j accepterai vos suggestions avec le plus grand plaisir.
je vous souhaite une agr�able journ�e.
cordialement

mercyfull · Answer 8 · Le 10-03-2009 � 14:14

bonjour
avec 1 jour de retard je viens vous tenir inform� de la suite des �v�nements.

j avais donc rendez vous a 17h hier soir pour signer mes papiers avec mon employeur.la directrice administrative a la d�licatesse de ne pas me faire passer par le bureau de la direction pour aller dans le sien.
elle m invite a m assoir et commence a m exposer ses calculs pour le solde de tout compte.quelques �l�ments y sont sauf les indemnit�s du d�lai de pr�venance. je lui signale et elle me r�torque qu elle ne sait pas ce que c est. Elle fait donc appel au directeur qui est dans le bureau d a cot�:
"dis moi x tu es au courant de ce que c est le d�lai de pr�venance?"
il arrive donc pour nous rejoindre en disant" mais oui je suis parfaitement au courant pourquoi?"
"tu aurais pu me pr�venir histoire que je puisse le calculer"
"oui mais ca d�pend de ce qu il demande "il se tourne vers moi et me demande ce que je veux n�gocier.
je luis explique qu il ne s agit ma de n�gociation mais d un due et que le terme "n�gociation " n a pas sa place ici.
il me dit "et bien si vous n�gociez puisque vous demandez des indemnit�s"
enfin bref je lui dit que je signe d�j� les papiers qu ils m ont pr�par�s et leur laisse jusqu'� a la fin de la semaine afin qu il se renseigne apr�s de "son pote a l inspection du travail".

donc j ai t�l�phon� ce matin aux prud hommes qui m ont invit�s a rentrer directement en relation avec un avocat du droit social.j ai donc rdv avec ce fameux avocat mardi prochain.
a 11h45 je recois un appel de mon ancien travail.
la directrice m invite a ramener les papiers que j ai sign� hier afin de m en fournir de nouveaux avec le calcul de d�lai de pr�venance.
je vais donc faire des photocopies et y retourner pour apr�s 17h.

voila je vous souhaite une bonne journ�e
cordialement

je suis donc parti sans m�me lui dire au revoir.
ce matin j ai donc telephonn� aux prud hommes qui m ont invit�s a rentrer directement en contact avec un avocat du droit social.

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