Calcul ancienneté pour rupture conventionnelle FPH

Bonjour,
je voudrais avoir des précisions sur le mode de calcul de l'ancienneté prise en compte pour le calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la Fonction Publique Hospitalière.(Temps Plein, temps partiel et congé parental)
Je suis contractuelle depuis plus de 16 ans dans la fonction publique hospitalière (cdd puis CDI ).  
J'ai travaillé à plein temps environ 8 ans, 5 ans à mi-temps et 2 ans et 8 mois en congé parental (J'ai repris le travail à temps partiel il y a 2 ans).
Est ce que le taux de travail (100% temps plein ou 50% mi-temps) rentre en compte dans le calcul d'ancienneté ?
Le congé parental rentre t'il bien dans le calcul d'ancienneté ? (2 ans et 8 mois de congé parental= 1 an et 10 mois d'ancienneté prise en compte).
Auriez-vous, s'il-vous-plait, les textes de lois et décrets d'application qui justifient ces modalités de calcul d'ancienneté dans la FPH.
Je vous remercie par avance.