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CDI convention snaecso mais de droit public ?

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PP198606 2020-10-16 18:40:49

Bonjour,

Je remercie par avance les personnes qui pourront m'aider, me renseigner....

J'ai été recruté comme directeur d'un centre socioculturel en contrat a durée indéterminée "sous" convention SNAECSO. 
La relation professionnelle est vite devenue désastreuse  avec le président du CA compte tenu d'un certain nombre de problèmes liés à sa gouvernance.
Je suis partis en congés début août 2020. Ne recevant pas mon salaire de juillet, j'ai contacté le président qui m'a fait part d'un retard. A la place j'ai reçu une mise en demeure d'être présent à mon poste 15jrs après, pendant mes congés, sous peine d'être radié des cadres pour abandon de mon poste depuis 5 mois. 
J'ai adressé un courrier à mon employeur lui signifiant la prise d'acte de rupture de mon contrat pour non paiement de mon salaire de juillet ainsi que de mes CP en août. 
Dans le même temps mon employeur m'a adressé un arrêté municipal de radiation des cadres pour abandon de poste.
J'ai saisi les prud'hommes afin d'obtenir mes salaires/CP,  la requalification en licenciement, ainsi que les documents nécessaires à une inscription Pole Emploi.
 aujourd'hui j'ai reçu les conclusions de l'avocate de mon employeur en prévision de l'audience aux conseils des prud'hommes. Elle demande au conseil de se déclarer incompétent sur le litige car étant directeur d'une régie publique à caractère industriel et commercial je suis un agent public. De ce fait je devais saisir le tribunal administratif. 

Je ne sais plus quoi penser de tout ça et me pose énormément de question.
J'ai n contrat de travail qui indique très précisément que mon contrat est régi par les dispositions collectives nationales Snaecso. Pourquoi ces mentions si je suis un agent public ?
Quand et comment vais-je pouvoir percevoir mes salaires et CP qui me sont du ? Quand vais-je pouvoir être indemnisé pour ma période de chômage en attendant de trouver un nouveau poste ?
Les prud'hommes vont-ils se déclarer incompétents comme le demande l'avocate de mon employeur ?

Je vous remercie par avance de vos réponses et reste disponible pour apporter des précisions si besoin.

Cordialement, 


PP

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