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CDI de Chantier - Quels choix pour quitter mon entreprises ?

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Julien91 2018-02-08 21:37:53

Bonjour,
Je vous contacte car il y a très peu d'informations juridique sur le CDI de Chantier et je souhaiterai quitter ma boite en étant dans les règles, sans trop y perdre...etc
Je suis ingénieur, en prestation chez un client depuis plus de 2 ans, avec un CDI de chantier sous convention syntec (mon entreprise a environ 50 salariés). Ci-dessous ma situation financière :
- 2016  2600 brut/mois + 10/jour en panier repas soit environ 2130 net/mois.
- 2017, l'Urssaf est passé par là (suppression paniers repas). J'ai payé ma dernière taxe d'habitation à 50 kms de mon lieu de travail, mon entreprise me propose pour compenser des frais kms (353) + tickets restaurant (5/jour de leur part) sans augmentation. Ce qui me fait 2400 net/mois.
- Fin 2017, je demande à mon employeur comme cela va se passer pour les frais kms (je paye ma taxe d'habitation à côté de mon travail maintenant). Je viens d'apprendre il y a quelques jours que j'aurai maintenant 25 de frais kms et 80 d'augmentation sur le brut. Ce qui me fait pour 2018un salaire de 2130 net/mois, soit la même chose qu'il y a deux ans... J'ai travaillé en Janvier sans ordre de mission, sans savoir ce que j'aurai à la fin du mois...
Le dialogue est fermé sur ce sujet avec mon employeur et oralement il y a beaucoup de mensonges et de promesses non tenus de leur part. Je n'ai pas encore signé d'ordre de mission pour 2018. On me l'a envoyé hier en me demandant de l'antidater. Le client chez qui je suis, satisfait de ce que je fais, va prolonger mon contrat auprès de ma boîte jusqu'à fin Avril afin de finir le projet que je pilote. Je souhaite ensuite partir à 50 kms d'ici et changer d'employeur à cause du salaire qui est identique à 2016... (Déménagement pour me rapprocher de ma conjointe). Mon employeur voudra essayer de me recaser quelques parts (mais j'y crois moyens, depuis que je suis là ils n'ont réussi à placer des personnes que dans la même entreprise).
Quels sont les solutions qui s'offrent à moi svp ? Mon but est de changer de ville et d'avoir une sécurité côté salaire (prime ou indemnité de départ, salaire de ma boite durant quelques temps ou pôle emploi au cas où) le temps de retrouver autre choses sans être bloqué par ma boîte. J'ai également mon compte de congés qui sera plein fin avril (25 jours + 5 RTT) que je souhaiterai récupéré financièrement. Financièrement ils ne sont pas du tout dans une mauvaise situation, donc ce n'est pas le motif de réduction des coûts de leur part. En choix :
- démissionner ? Je serais 'libre' dans 2 ou 3 mois dans ce cas après ma lettre ? Dans ce cas pas de chômage, je pars avec rien sauf mes congés et un mois d’inter contrat restant en Mai ?
- rupture conventionnelle avec mon entreprise ? Comment cela se passe en CDIC ? A quoi puis-je prétendre / espérer ?
- Faire en sorte qu'ils me virent grâce au CDIC ? Quel serait la méthode la plus avantageuse ? Fin avril je serai en inter-contrat, puis-je refuser s'ils me proposent quelques choses ? dans ce cas quels seront les conséquences ? S'ils me proposent rien et que je trouve ailleurs, puis-je les quitter avec un préavis plus cours ? Peuvent-ils me virer avant la fin du chantier actuel ? Le préavis est-il de 2 ou 3 mois ?
Concernant l'ordre de mission, dois-je le signer ou ça peut me bloquer ? La date de fin prévisionnel est à fin Avril, le projet que je pilote sera terminé début avril (et je resterai en bon terme avec le client). Ordre de mission complètement bâclé d'ailleurs, je leur ai fait reprendre 3 fois pour les erreurs.
Je ne serai pas étonné que leur contrat de travail soit très lights juridiquement d'ailleurs... mais par rapport au CPH j'aimerai éviter par principe ce genre de situation.
Je vous remercie par avance.
Cordialement,
Julien


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