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Charge Indemnité Rupture conventionnelle ?

Visiteur

ray26 Le 05-02-2021 à 12:40

Bonjour,

 En négociation pour ma rupture conventonnelle j'ai une question.

J'aurai une indemnité supra légale, je voulais négocier 1 mois de salaire en plus dans l'indemnité supra légale.

Mais j'ai eu une autre idée: comme je suis en conseil avant mon départ je ne serai pas beaucoup staffé.
Il me restera environ 25 jours de congés.

Ma négociation: demander l'équivalent de congés payés restant dans l'indemnité supra légale en échange je prendrai tous Mes congés payés avant mon départ.
Ce qui fait qu'il n'y aura pas de solde de tout compte en congés à me payer par l'entreprise à la fin de mon contrat.

Vous confirmez que l'entreprise y gagne aussi ?

Disons que mon Salaire Brut (cadre) est de 3000 je sais qu'il doivent payés des charges (même en solde tout compte congés) alors qu'il y a moins de charges dans l'indemnité de rupture, vous confirmez ?

Charge comprise avec ce salaire quelle est la différence pour l'entrerpise ? Car je ne connais pas le calcul exacte ou même approximatif

Base: salaire de 3000 brut et 25 jours de congés

Merci pour votre aide!


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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 05-02-2021 à 13:03

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Soit vous avez la possibilité de prendre tous les congés payés acquis qui vous restent, avant de quitter l'entreprise, soit il vous reste des congés qui n'ont pu être pris et l'employeur vous doit dans votre solde de tout compte l'indemnité compensatrice de ces congés payés.

    N'oubliez pas, vous vous en doutez certainement, que les URSSAF n'apprécient guère que l'on cherche à soustraire aux prélèvements sociaux des charges qui sont dûes.

    En outre, vous vérifierez mais il me semble que la part d'indemnité de rupture conventionnelle exempte de cotisations supporte néanmoins un forfait social (?)

    cordialement
    zen maritime 
    Membre

    ray26 Le 05-02-2021 à 13:32

    Bonjour zen,

    Effectivement c'est juste un argument de négociation car je demandais 1 moi s de salaire en plus dans l'indemnité.
    Et je compté prendre les congés de toutes les manières (cela m'arrange pour mes recherches d'emploi) , c'est juste un argument de négociation au cas où ils disent non pour le mois de salaire en plus.
    Je ne sais pas si vous voyez ce que je veux dire (d'ou ma question sur les charges pour être un argument de négociation).
    Moderateur

    Zen Maritime Le 05-02-2021 à 13:53

    Si vous êtes en position de négocier, je vous suggère de mettre dans la balance

    - l'hypothèse (plausible en ce moment) où vous devrez compter sur le Pôle Emploi avant de retrouver un travail => le délai de différé d'indemnisation avant d'obtenir l'allocation de chômage vous oblige à vivre sur l'indemnité de rupture pendant... (période de "carence" à calculer)

    - la perte éventuelle d'avantages que vous aviez (ex: véhicule de fonction, carte carburant etc.)

    tout cela ne valant bien sûr que si la rupture est à l'initiative de l'employeur, car si la proposition est venue initialement de vous cela inverse les positions et la marge de négociation

    cordialement
    zen maritime 
    0
    + -
  • Membre

    ray26 Le 05-02-2021 à 18:03

      < 10 messages


    merci zen maritime
    Par contre je n'ai pas trouv sur internet le cout des charges d'une Indemnité de rupture conventionnelle pour une entreprise (exemple de 2000 net d'indemnité par exemple)
    Moderateur

    Zen Maritime Le 06-02-2021 à 10:52

    Je vous conseille de vous rendre sur le site de l'URSSAF c'est expliqué et ce serait plus difficile d'en faire le résumé ici.

    En cliquant ici => www.urssaf.fr

    cordialement
    zen maritime 
    Membre

    ray26 Le 06-02-2021 à 15:35

    d'accord merci! je regarde cela
    0
    + -
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