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Choisir entre licenciement et rupture conventionnelle

Visiteur

Staren 2020-02-28 18:19:52

Bonjour,

 J'ai été convoqué ce matin chez mon chef, qui m'a annoncé qu'il souhaitait que je parte.
En effet, j'ai eu du mal à m'intégrer dans l'entreprise et j'ai des difficultés à effectuer certaines tâches (Programmation; IDE très ( trop ) vieux, pas vraiment de formation à part un projet que j'ai dû faire lors de mon Embauche...).

Le licenciement serait pour "insuffisance professionnelle". Je pense que même avec le manque de formation de leur part, il serait sage de ne pas aller aux prud'hommes pour contester car c'est mon premier emploi et ça ferait moche si un éventuel futur employeur venait à les contacter. De plus, je pense que même si j'arrive à effectuer certaines tâches, ils doivent avoir des chiffres montrant que je n'ai pas été "suffisemment rentable", et je pense que je risque de perdre au tribunal si jamais ils montrent ces chiffres.


Le deuxième choix est une rupture conventionnelle simple, de leur part.
Cela parraît correct, j'aurai une indemnité (Je suis resté 7 mois dans l'entreprise ).

Mes proches sont divisés, certains me disent de me laisser licencier, d'autres me disent d'accepter la rupture.
Je ne sais pas trop quoi choisir alors j'en viens à vous demander votre avis: Qu'en pensez vous ?

Aussi, je pourrais éventuellement prendre mes jours de congés avant de signer la rupture, mais l'employeur risquerait de penser que j'essaie de gagner du temps et donc de me licencier set et net ?

Merci et bonne soirée.


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  • Moderateur

    Alainverce Le 29-02-2020 à 09:26

      + 1000 messages


    Bonjour.

    L'un ou l'autre choix vous donne droit aux allocations chômage (si vous avez assez de droits ouverts).

    Avec le licenciement vous aurez un préavis et une toute petite indemnité de licenciement (moins d'un mois).

    Avec la rupture conventionnelle la même indemnité mais pas de préavis, mais cette dernière nécessite une procédure d'environ 5 semaines.

    Cdt.
    Visiteur

    Staren Le 29-02-2020 à 22:00

    Bonsoir et merci pour votre réponse.

    En soi la procédure serait un peu comme le préavis, donc cela reviendrait au même, non ?

    Dans ce cas là je pense opter pour la rupture conventionnelle.

    Je vous souhaite une bonne fin de soirée.
    Moderateur

    Zen Maritime Le 01-03-2020 à 09:29

    Bonjour,

    La procédure de rupture conventionnelle commence par un (ou plusieurs) entretien(s), il n'y a pas de délai fixé pour cette phase préliminaire, on peut se mettre tout de suite d'accord ou avoir besoin de plus longtemps pour négocier la rupture.

    L'accord est alors formalisé sous forme d'une convention de rupture, signée des deux parties, fixant les conditions de rupture (montant indemnitaire, date prévue de fin de contrat). S'en suit un délai de 15 jours pour une éventuelle rétractation. Puis l'envoi pour homologation à la DIRECCTE (inspection du travail).

    La date de rupture intervient au plus tôt au lendemain de l'homologation par la DIRECCTE, ce qui implique dans la convention d'avoir fixé cette date avec une certaine marge, prenant en compte le traitement du dossier à la DIRECCTE.

    cordialement
    zen maritime 
    Visiteur

    Staren Le 01-03-2020 à 10:31

    Bonjour, merci pour votre réponse.

    Quel est le délai d'homologation par la DIRECCTE ?
    J'ai déjà eu quelques entretiens et je pense signer Lundi pour une rupture conventionnelle.
    Cela me laisserait donc à peu près un mois, si le délai d'homologation prend autant de temps que le délai de rétractation ?

    Merci et bonne journée.

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    0
    + -
  • Visiteur

    Rensta Le 01-03-2020 à 12:50

      visiteur


    Bonjour Staren,
    Je suis quasiment au mot près dans la même situation (c'est fou).
    Ne serais-tu pas dans une certaine société informatique?
    1- Pour mon cas :
    il s'agirait d'un protocole transactionnel, et non rupture conventionnelle (c'est quasiment pareil)
    le motif officiel de licenciement ne m'a pas encore été annoncé.
    J'ai aussi fait moins d'1 an dans l'entreprise.
    Je suis en phase de réflexion et recherche internet pour savoir quelle est la meilleure solution. Tous les conseils sont bienvenus.
    2- Cela dit, tu indiques que tu as été convoqué pour la 1ere fois le vendredi 28.02, et ensuite tu dis que tu as eu plusieurs entretiens et que tu vas signer lundi 02.03. C'est plutôt contradictoire. A quel moment ont eu lieu tes entretiens alors?
    Moderateur

    Zen Maritime Le 01-03-2020 à 13:17

    Bonjour,

    Quand vous dites "il s'agirait d'un protocole transactionnel, et non rupture conventionnelle (c'est quasiment pareil)"

    en réalité non : une convention de rupture est une façon de s'accorder sur les conditions d'une rupture de contrat ; tandis qu'un protocole transactionnel  est une façon de s'accorder pour éteindre une contestation ou prévenir un litige qui risquerait de survenir après la rupture du contrat.

    cordialement
    zen maritime 
    Visiteur

    Staren Le 01-03-2020 à 18:59

    Bonjour,

    En effet, je suis dans une société informatique.
    Je n'ai pas été officiellement convoqué mais entre décembre et maintenant j'ai du venir parler avec mon chef dans son bureau, donc pour moi ceci constitue un peu un entretien.

    Cordialement
    0
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  • Visiteur

    rensta2 Le 03-03-2020 à 19:14

      visiteur


    Bonjour,
    J'avais répondu hier 02/03/20, mais mon message semble avoir disparu.
    @Zen maritime Merci pour la précision entre rupture conventionnelle et protocole transactionnel, j'ai simplement voulu simplifier (peut-être à outrance).
    @Staren Où en êtes-vous svp ? Vous devez avoir signé depuis.
    Cordialement.
    Visiteur

    Staren Le 04-03-2020 à 00:07

    Bonjour,
    Il me semble que je n'ai pas le droit de donner le nom de la société,
    Je vous dirai donc juste qu'elle se situe sur Tours.
    Je signe demain, nous avons eu quelques petits retards.

    Cordialement
    0
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