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Choisir entre une rupture conventionnelle ou faute grave avec accord transactionnel

Visiteur

Cyprien14 2020-06-16 16:51:01

Bonjour,

 Je suis dans une entreprise depuis 2ans et demi, et à cause de la crise du COVID ma société souhaite se séparer de moi.
Elle me propose deux types de licenciement:
la rupture conventionnel avec une indemnité de 6 000
ou bien un licenciement pour faute grave avec un accord transactionnel de 6 000 
Selon vous, quel serait le meilleur accord pour moi ?
Cordialement,


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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 16-06-2020 à 17:16

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Dans les deux cas vous aurez droit au chômage indemnisé si vous avez besoin de l'allocation de chômage, ainsi qu'à la portabilité gratuite de la complémentaire santé collective de l'entreprise.

    La rupture conventionnelle procure un encadrement légal, signature d'une convention de rupture avec accord sur le montant indemnitaire et la date souhaitée de rupture de contrat , délai de rétractation de 14 jours après la signature de la convention, homologation requise par l'inspection du travail (DIRECCTE).

    Le licenciement disciplinaire pour faute grave - de façon arrangée entre l'employeur et le salarié en général au motif d'absence non justifiée - c'est la porte immédiatement sans autre indemnité légale que l'indemnité éventuelle de congés payés non pris. Tout dépend donc de la transaction qui va accompagner la cessation du contrat, avec les chicaneries que cela peut comporter. Lire en cliquant ici => https://www.juritravail.com/Actualite/transaction/Id/301254


    cordialement
    zen maritime 
    0
    + -

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