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chômage technique vs congé parental

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Visiteur

Le 12-06-2025 à 10:30

Bonjour,

3 mois après la fin de mon congé maternité à la suite duquel j'ai repris mon travail à temps plein, mon employeur parle de me mettre bientôt au "chômage technique" dû à la baisse d'activité dans l'entreprise. Si je comprends bien, je serais rémunérée à 60% il me semble. Serait-il mieux pour moi ce chômage technique ou plutôt demander le congé parental à 51% (289 eur de CAF pour garde d’enfant) et travailler à 49% ? J’ai l’impression que financièrement pas de grande différence avec mon petit salaire, mais quid Droits au chômage si mon employeur me licencie dans quelques mois, je me pose la question si les mois de chômage technique seront décomptés des mois de mes futures droits de chômage en cas de licenciement ?

Sinon en cas de congé parental partiel, pourrai-je avoir droit aux mêmes indemnités de chômage en cas de licenciement que si je travaillais à temps plein ou si j'étais en chômage technique ?

Qu’est ce qui mieux dans ma situation ?

Merci beaucoup

 

 


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  • Moderateur

    Le 12-06-2025 à 11:53

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Vous avez déjà posé cette question hier, 11 juin, à 10:52* C'était dans la rubrique du forum dédiée aux agents du service public. Aujourd'hui c'est dans la rubrique licenciement...

    * https://www.juritravail.com/Forum/fonctionnaires/conseil-juridique/chomage-technique-vs-conge-parental/id/1663193

    cordialement
    zen maritime 
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 12-06-2025 à 11:55

      + 1000 messages


    Bonjour

    Pour ce qui est des indemnités chomage si l'employeur vous licenciait , votre indemnisation serait calculée d'après les salaires bruts perçus au cours des 24 derniers mois précédant la date de rupture du contrat sachant que France travail reconstituerait vos salaires bruts pleins pendant la période de chomage technique tout comme en congé parental total ou partiel
    + d'infos : pages 56 et suivantes (2-1-3) PRE-CIRC-Circulaire_n_2025-03_du_1er_avril_2025_uid_67f53cc00a07f.pdf

    Voir méthode de calcul du SJR (salaire journalier de référence) : Salaire de référence | Unédic.org
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