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Clause de mobilité

Visiteur

GREGGREG 2020-07-19 16:18:28

Bonjour,
suite à la crise du coronavirus, mon entreprise a décidé d'appliquer la clause de mobilité qui est présent dans mon contrat, en me proposant des missions de six mois minimum loin de Lyon, où j'habite (Brest, Marseille...).
Or j'ai un enfant de 4 mois, un autre de 7 ans et ma femme (qui est en congé parental) devrait retourner à travailler à 15 km de la maison . Donc je n'ai aucune idée de comme j'aurais pu m'organiser pour ce déplacement et je vais accepter une petite indemnité et le licenciement par faute grave. Je pourrais m'opposer pour une atteinte disproportionnelle à ma vie familiale ?
Merci d'avance

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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 19-07-2020 à 17:51

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Je voudrais pouvoir vous répondre oui mais on se rend compte en examinant les décisions de justice que le salarié n'est pas toujours suivi par les juges lorsque l'application de la clause de mobilité prévue au contrat de travail est justifiée par l'activité et les intérêts de l'entreprise, et ce même si cela a des conséquences importantes sur la vie personnelle.

    Lire en cliquant ici sur le site d'une organisation syndicale => www.cfdt.fr


    cordialement
    zen maritime 
    Visiteur

    GREGGREG Le 20-07-2020 à 18:14

    Bonjour,
    merci pour votre reponse
    Cordialement
    0
    + -

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