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Melnanie Le 14-07-2011 à 19:08
Bonjour
Mon patron m’a convoqué en entretien en compagnie de mon responsable.
Après avoir fait quelques petite reproches sur mon comportement (du genre ne garde pas tes mains dans les poches à l’atelier), il m’a posé une question : est-ce-que je souhaite rester dans sa société ou bien est-ce-que je veux partir en rupture conventionnelle ?
Je serais bien tenté par la rupture du contrat car bien que tout le monde s’entend, il y a une pression constante. Les gens viennent et partent du jour au lendemain sans que l’on sache pourquoi. Des soucis financiers qui durent encore et toujours qu’il faut sans cesse trouver de nouveaux fournisseurs.
Nous sommes une quinzaine de salariés, donc pas de syndicat ni de délégué du personnel pour répondre à mes questions.
Je souhaite donc connaitre ce que je suis en mesure de demander tant au niveau conditions que de l’indemnisation.
Je gagne 1700€ brut/mois en 39h, et j’ai 15mois d’ancienneté, c’est peu donc quel choix est le plus avantageux, rester ou partir ?
Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
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