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[Résolu] Condition/indemnité rupture conventionnelle

Visiteur

Le 14-07-2011 à 19:08

Bonjour

Mon patron m’a convoqué en entretien en compagnie de mon responsable.

Après avoir fait quelques petite reproches sur mon comportement (du genre ne garde pas tes mains dans les poches à l’atelier), il m’a posé une question : est-ce-que je souhaite rester dans sa société ou bien est-ce-que je veux partir en rupture conventionnelle ?

Je serais bien tenté par la rupture du contrat car bien que tout le monde s’entend, il y a une pression constante. Les gens viennent et partent du jour au lendemain sans que l’on sache pourquoi. Des soucis financiers qui durent encore et toujours qu’il faut sans cesse trouver de nouveaux fournisseurs.

Nous sommes une quinzaine de salariés, donc pas de syndicat ni de délégué du personnel pour répondre à mes questions.

Je souhaite donc connaitre ce que je suis en mesure de demander tant au niveau conditions que de l’indemnisation.

Je gagne 1700€ brut/mois en 39h, et j’ai 15mois d’ancienneté, c’est peu donc quel choix est le plus avantageux, rester ou partir ?


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  • Moderateur

    Le 15-07-2011 à 08:49

      + 1000 messages


    Bonjour,

    En indemnité légale vous allez toucher 400€ environ.

    Je vous déconseille de partir.

    Voilà ce que je vous conseille 

    Contactez et adhérez à un syndicat.

    Par l'intermédiaire de ce syndicat provoquez des élections de délégués du personnel et présentez vous.


    Lorsque l’institution n’a pas été mise en place, un salarié de l’entreprise ou une organisation syndicale peuvent à tout moment saisir l’employeur pour demander l’organisation d’élections. 
    Le premier salarié qui a saisi l’employeur d’une telle demande bénéficie d’une protection contre le licenciement, si son initiative est confirmée par une organisation syndicale. 
    L’employeur doit alors engager la procédure électorale dans le délai d’un mois suivant la date de réception de la demande faite (de préférence) par lettre recommandée avec accusé de réception.
     
    0
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  • Membre

    Le 15-07-2011 à 09:47

      < 10 messages


    Merci de votre réponse

    Pour l'indemnité c'est un peu ce à quoi je m'attendais.

    Cet emploi est mon premier, en tant que jeune diplomé je ne me vois pas me lancer dans un syndicat ni même lancer tout ce dont vous parlez. Disont que je n'ai pas les épaules.

    Etant démotivée dans mon emploi, mon employeur l'a ressenti.
    Il a dit que si je restais mais que je n'améliorais pas, il trouverait quelques fautes par ci par là pour faire un licenciement, que ça se passerait mal et que je risquerais de perdre les droits d'assédic...
    0
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  • Moderateur

    Le 15-07-2011 à 10:14

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Ben voyons

    Quelques fautes par çi par là !!! sachez que pour licencier il faut une cause réelle et sérieuse.

    Sachez aussi que même licencié pour faute grave, vous touchez le chômage

    Sachez aussi que les employeurs profitent de l'absence de délégué du personnel dans les entreprises.  
    0
    + -
  • Membre

    Le 15-07-2011 à 10:22

      < 10 messages


    D'accord, merci pour tout. Je vais y réfléchir et voir ce qu'il me propose. Je verrais ensuite.
    0
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