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Anton_# Le 24-05-2021 à 15:01
Je souhaiterai vous poser une question. J’ai demandé une rupture conventionnelle qui m’a été accordée jusque là tout va bien. J’ai un contrat écrit avec cette société dont la rémunération est de 1400 net. Quelques mois après la signature de ce contrat, j’ai eu une promotion avec augmentation (1700/mois) mais, je n’ai signé aucun document attestant cette promotion. Sur les fiche de paies le montant brut concorde bien avec le montant net que je reçois actuellement (1700). Cependant lors de l’entretien avec ma direction pour cette rupture conventionnelle, le dirigeant me dit qu’il calculera mes indemnités de rupture en fonction des 1400 et non des 1700 reçu chaque mois mais que je serais payé jusqu’à la fin de mon contrat 1700 net par mois mais qu’il récupérera les 300 en plus par rapport à la rémunération de mon contrat en prenant des jours de mes CP que je n’aurai pas posé. A t-il le droit ? Si pas, que puis je faire ? Je vous remercie d’avance de vos réponse. Cordialement.
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Alainverce Le 24-05-2021 à 16:22
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