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Xlinks Le 21-09-2021 à 16:58
Je poste ce message, car Je souhaiterais obtenir un renseignement. Je ne prends pas ce renseignement directement pour moi, mais pour une amie, à qui je souhaite apporter un peu d’aide.
Cette personne et sous le coup d’un possible licenciement pour insuffisance professionnelle. Son employeur lui ayant, malgré tout laissé le choix, une rupture conventionnelle de contrat étant possible. Cette deuxième option est pour le moment privilégiée du côté de la salariée.
L’entreprise en question est une multinationale italienne, implantée à Paris, qui dispose de représentants du personnel, délégués et syndicats. Lors de l’entretien préalable, si mes renseignements sont bons, l’employé peut se faire assisté par un DP ou tout autre employé de l’entreprise.
Toutefois, si la personne visée par la procédure ne se sent pas en confiance avec les DP ou autre collègue et ne se voit pas correctement défendue par eux, peut-elle se tourner vers un conseiller du salarié extérieur à l’entreprise, œuvrant dans son département ? Ou ceux-ci sont -ils uniquement appelés à intervenir en faveur de salariés dont les entreprises ne disposent pas d’instances représentatives du personnel ? Il me semble bien que oui, mais je poste pour en avoir le cœur net.
Y aurait-il d'autres altèrnatives pour assistance et/ou conseil (à l'expetion d'un avocat, récemment consulté)?
D’avance, je remercie toute personne pouvant me répondre et m’éclairer sur la question.
Cordialement
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