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conseils pour se défendre contre son employeur

Visiteur

Le 27-02-2009 à 14:07

Bonjour à tous, je vous présente mon cas...

Juin 2008 : sans aucune expérience, je suis embauché dans une entreprise de sol en CDI, tout en étant formé par un employé ( non indiqué sur mon contrat).

Septembre 2008 : je subit une importante opération et suis en arrêt jusqu'en novembre 2008...

A mon retour, l'employé qui me formait (très bien d'ailleurs) est parti...S'en suivent différents intérimaires qui me formeront (me déformeront plus qu'autre chose..).

26 Février 2008, je suis toujours ouvrier d'exécution, on ne m'a pas fait passé de qualification salors que je fais le travail d'un ouvrier qualifié N2.
Je suis en accident du travail depuis une journée, je suis passé la veille déposé l'attestation en main propre à mon patron...et je recoit au courrier du matin un avertissement pour faute professionnelle (raison : tapisserie abimé durant la pose d'un sol).

Si je suis en formation, puis je recevoir des avertissements ????
Une autre entreprise souhaite m'embaucher et me faire passer des qualifications , comment obliger mon employeur à retirer son avertissement et à me licencier ????

Je suis dans l'impasse, Merci de vos réponses........

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  • Membre

    Le 28-02-2009 à 15:55

      + 500 messages


    Bonjour ,

    Vous pouvez cependant contester par écrit cet avertissement en mettant en évidence la carence de formation .
    Vous ne pouvez pas l'obliger à vous licencier .
    Cordialement ,
    0
    + -
  • Membre

    Le 02-03-2009 à 12:58

      < 10 messages


    Merci pour vos réponses, je vais m'entretenir avec mon employeur pour voir ce que l'on peut faire....
    0
    + -
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