Contrat aider fermeture du magasin

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  Isadore Le 23-11-2022 à 17:24

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  Bonjour,

  Si votre fille était en CDI, elle aurait été licenciée pour motif économique. A ma connaissance, ce n'est pas possible pour un CDD, et donc si la période d'essai est dépassée votre fille doit toucher ses salaires jusqu'à la fin du contrat. D'autres collègues plus informés vont venir détailler.

  Votre fille ne doit surtout rien signer qui dit qu'elle accepte de rompre le contrat, sans avis d'un avocat. Très important ! Et de même, elle doit se présenter à son poste et y rester pour la durée prévue par le contrat sauf dispense écrite de sa patronne. Peu importent les menaces ou les promesses, et se souvenir que ce qui n'est pas écrit n'existe pas.

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  Visiteur

  Refu23 Le 24-11-2022 à 01:22

  Bonsoir,

  Oui, je confirme qu'un employeur ne peut pas rompre un CDD pour motif économique.

  Cette patronne a fait preuve de négligence grave et surtout d'irrespect envers votre fille et elle va s'en mordre les doigts. Des difficultés économiques aussi importantes (puisqu'elles vont entraîner la cessation de l'entreprise) n'apparaissent pas du jour au lendemain. Sa situation devait déjà être plus que précaire lorsqu'elle a fait signer un contrat à votre fille il y a à peine 3 semaines. En plus, elle choisit le CDD, alors qu'avec un CDI, elle aurait pu rompre la période d'essai.

  Et oui, qu'importe qu'elle ferme la boutique, elle devra continuer à verser les salaires pendant toute la durée du contrat.

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