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contrat de sécurisation professionelle et Pôle Emploi.

Visiteur

AlexandraF. 2016-04-17 13:22:29

Bonjour,

 Je viens vers vous afin d'avoir des informations concernant mon inscription à Pole Emploi que malheureusement ces derniers n'ont pas été en mesure de me donner...

J'ai été licenciée pour raison économique ce 1er Mars et ai signé un contrat de sécurisation professionelle.

Par méconnsaissance de la procédure (et faute d'explications...) je suis allée moi-même m'inscrire à Pôle Emploi qui m'a automatiquement radié puisque j'avais accepté le CSP...

Or à ce jour, depuis donc un peu plus d'un mois, bien que mon ancien employeur (via sa comptable) ait "télétransmis mon dossier à Pôle Emploi", je ne suis toujours pas inscrite chez ces derniers (je les ai appelé), ils n'ont aucune trace de ce dossier...

Pourriez vous me préciser quels sont les documents que mon employeur doit envoyer à Pôle Emploi pour mon inscription ?

Puisque cela fait maintenant un mois et demi, est ce normal que la procédure d'inscription soit aussi longue, quels recourts ai-je pour résoudre ce problème...?

Merci d'avance pour vos réponse.

Cordialement.


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  • Moderateur

    carry Le 17-04-2016 à 13:26

      + 1000 messages


    bonjour

    vous avez signé votre solde de tout compte ? si oui l'employeur doit vous avoir remis un exemplaire de l'attestation pole emploi .. si il ne l'a pas transmis vous devez leur transmettre vous même !

    bonne après midi !
    Moderateur

    milou27 Le 18-04-2016 à 18:52

    Bonjour,
    Garry - l'employeur doit également transmettre d'autres documents ....
    EXTRAIT : Afin de permettre le démarrage de l?accompagnement et l?indemnisation le plus rapidement possible, l?envoi du dossier CSP du salarié concerné par l?employeur à Pôle emploi s?effectue en deux temps :

    - 1er temps : dès la manifestation de l?acceptation du CSP par le salarié au cours du délai de réflexion, l?employeur communique au pôle emploi situé dans le ressort duquel le salarié est domicilié, le bulletin d?acceptation complété et signé, par l?employeur et le salarié, accompagné de la copie de la pièce d?identité du salarié ou d?un titre en tenant lieu

    2ème temps : au plus tard à la rupture du contrat de travail, l'employeur communique

    immédiatement au même pôle emploi l'ensemble des documents nécessaires à l?examen des droits du salarié et au paiement des sommes dues par l?employeur, à savoir notamment :

    - l'attestation d'employeur dûment complétée et signée par l'employeur ;- la demande d'allocation de sécurisation professionnelle dûment complétée et signée par le salarié ;- la copie de la carte d?assurance maladie (carte Vitale) ;- le relevé d'identité bancaire du salarié (Conv. CSP du 26/01/2015, art. 5 § 2, al.2).

    LIEN : www.unedic.org.
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