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convocation a licenciement

Visiteur

Le 09-07-2013 à 22:52

Bonjour,
je suis manager en restauration rapide et suite à l'évaluation du restaurant par un auditeur interne à la société ou il a décelé un problème de température d'une chambre froide (problème pour lequel je n'y suis pour rien d'ailleurs) mon directeur m'a dit de manière informelle et devant témoin que notre responsable de secteur allait m'envoyer une convocation a licenciement.
tout ca c'etait le 17 juin
j'ai 2 questions:
-mon directeur a-t-il le droit de me dire que j'allait recevoir une convocation à licenciement alors qu'a ce moment la il etait en congés ?
- si je me met en Arret maladie jusqu'au 17 aout le délai de 2 mois pour me reprocher les faits sera dépasser, pourront-ils encore me reprocher le fait quand même ?
merci de vos réponse et de m'avoir lu jusqu'au bout :)

 


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  • Membre

    Le 09-07-2013 à 23:57

      + 1000 messages


    La mise en maladie ne changera rien donc à ne pas faire par contre voyez un syndicat afin qu'ils leur conseillent de faire venir un FRIGORISTE
    Membre

    Le 10-07-2013 à 00:14

    merci de votre réponse, pourquoi l'arret maladie ne changera rien ? théoriquement ca permettrais de faire courrir jusqu'a l'expiration du délai des 2 mois non ? à moins que la maladie suspend la procédure ??
    Membre

    Le 10-07-2013 à 10:44

    en maladie une procédure court vous devez confondre le félai entre la commission de la faute et la décoiuverte de cette dernière
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 10-07-2013 à 11:47

      + 1000 messages


    Je confirme : un arrêt maladie ne stoppe pas le délai des deux mois, sinon ce serait trop facile, non ? !!!!!!!
    Idem le fait que votre directeur soit en congé : il reste votre directeur et ses congés ne vous regardent pas. 
    0
    + -
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