Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement - Rupture conventionnelle » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Convocation entretien préalable à sanction disciplinaires

Visiteur

C.line Le 11-03-2021 à 14:20

Bonjour,

Je suis en periode d'essai ( d'un CDI ) depuis moins de 1 semaine et j'ai demandé (par mail) à mon employeur d'y mettre fin car le poste ne me correspond pas du tout au final .
Ce matin j'ai reçu une convocation de mon employeur a 1 entretien préalable à sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement  pour faute.
Je ne comprends pas tout ...
Suis je obligé de m'y rendre ? Quel seront les conséquences si je n'y vais pas ?
En sachant que jusqu'ici j'etait inscrite au pôle emploi. 
Vais je perdre mes Droits ?...


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    milou27 Le 12-03-2021 à 08:18

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Je ne comprends pas trop l'utilité de cette convocation puisque l'employeur peut rompre une période d'essai sans avoir à justifier sa décision 
    Il n'était pas nécessaire d'engager une procédure disciplinaire pour en arriver à la même finalité : mettre fin au contrat

    Vous ne pouviez pas demander à l'employeur de rompre la période d'essai puisque cela revient à lui donner des directives qui relevent strictement de son pouvoir de direction 

    mais vous pouvez très bien mettre fin vous-même à la période d'essai en respectant un délai de prévenance de 48 heures (au-delà d'1 semaine de présence) 

    Comme vous souhaitez quitter l'entreprise , il vaut mieux pour rendre à cet entretien préalable pour que l'employeur prenne l'initiative de mettre fin au contrat puisque quelle que soit la gravité de la faute reprochée , cela n'aura aucune incidence vis à vis de Pole emploi et sur les droits que vous avez déjà ouverts 
    Rupture à l'initiative de l'employeur = perte involontaire d'emploi 
    Membre

    C.line Le 12-03-2021 à 09:52

    Bonjour,

    Bonjour et merci de votre réponse.
    Je ne comprends pas non plus pourquoi cela prends de tels proportions alors que  j'ai juste demandé à rompre ma période d'éssai...Depuis mardi ils ne me répondent plus au téléphone ni à mes mails, c'est silence radio et hier cette convocation à une entretien préalable en vue de sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute avec mise à pied conservatoire à effet immédiat.
    J'ai l'impression d'être une criminelle ! C'est horrible ...
    Je suis malade rien qu' l'idée de me rendre à cette convocation qui en plus ce trouve à la 'autre bout de la France à + de 600 kms de chez moi...
    Je ne penses pas m'y rendre, je n'en ai pas la force moralement je suis très affectée.

    Moderateur

    milou27 Le 12-03-2021 à 16:42

    C'est une histoire de fou !  Ne vous rendez pas malade pour cela , ça n'en vaut pas la peine 

    Vous n'êtes pas obligée de vous rendre à cet entretien et logiquement l'employeur devrait poursuivre la procéduire disciplinaire à l'effet de mettre fin au contrat pour faute grave

    Quelle était votre situation avant de prendre cet emploi ? 
     
    0
    + -
  • Membre

    C.line Le 13-03-2021 à 11:35

      < 10 messages


    Bonjour Milou27,

    Avant de prendre ce poste j'étais inscrite au pôle emploi et touchais mon ARE...  Je ne me suis pas desinscrite...

    Moderateur

    milou27 Le 13-03-2021 à 16:45

    La rupture de la période d'essai du fait de l'employeur ne vous privera pas de la reprise des droits;

      
    0
    + -
  • Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page