Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement - Rupture conventionnelle » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Convocation entretien préalable licenciement pendant arrêt de travail

Visiteur

Anna10 Le 30-07-2021 à 21:26

Bonjour, Je suis en arrêt maladie depuis 8 mois suite et je viens de recevoir un courrier de mon employeur me convoquant à un entretien préalable à un licenciement je ne sais pas si sa démarche est légale. Il est également notifié dans ce courrier que la seule personne qui puisse m’accompagner durant cette entretien est 1 membre du personnel de l’entreprise, je ne sais pas si ils sont dans leur droit en faisant ça. l’article cité pour cette convocation est le: L 1232-2 vous remerciant par avance pour vos retours Cordialement.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Math64 Le 30-07-2021 à 21:48

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Votre entreprise contient-elle des représentants du personnel?
    Membre

    Anna10 Le 30-07-2021 à 22:04

    Oui, il y a des représentants du personnel mais sur le courrier il est seulement précisé membre du personnel
    Moderateur

    Math64 Le 30-07-2021 à 22:57

    Les représentants du personnel sont membres du personnel eux aussi.

    Concernant la légalité de l'entretien, cela est légal.

    Par contre, pour votre présence, tout dépend si votre état de santé vous permet de vous y rendre ou pas. Mais rien ne vous y oblige sans que vous ne puissiez toutefois vous faire représenter sans y être présente.
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page