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CSP ou licenciement économique senior

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MONORO 2018-03-02 17:38:20

Bonjour,

Mon mari (60 ans) et moi (57 ans) sont sur le point d'être licenciés économiques par notre société. Celle-ci nous propose un CSP. Est-ce le meilleur plan pour nous sachant que normalement je devais partir en retraite pour carrière longue à 60 ans et mon mari devait partir en retraite à 62 ans ?
Ayant eu une carrière longue et pénible (tous les deux dans la même entreprise), nous souhaiterions prendre notre retraite le plus rapidement possible et le fait d'opter pour un CSP nous fait peur au niveau des contraintes, notamment des projets que nous pourrions présenter car nous n'en avons pas vraiment. ( à part les petit-enfants mais je ne pense pas que cela entre dans ce cadre ...)
L'intérêt pour nous est de valider le maximum de trimestres et de ne pas rester sans aucun revenu.

Merci de nous apporter vos lumières.

MONORO

 


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  • Moderateur

    milou27 Le 02-03-2018 à 18:25

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Evidemment,  si vous acceptez d'adhérer au CSP , vous serez tenu de vous conformer tous les deux au dispositif d'accompagnement CSP qui à vos ages ne présente guère d'intérêt... .
    .
    Les 12 mois de CSP comme l'are seront assimilés à des trimestres cotisés .
    Toutefois , dans le cadre d'une carrière longue (60 ans) seuls 4 trimestres d'indemnisation chomage (are ou CSP)  seront pris en compte depuis le début de carrière .
    Indemnisation are : environ 57% du salaire brut - maxi 36 mois
    Indemnisation ASP (CSP) 75% du salaire brut - pas de préavis à effectuer . 12 mois de CSP + 24 mois d'are
    VOIR : page 13 et suivante du LIEN   :  www.unedic.org
    Visiteur

    PaulineL Le 11-09-2019 à 13:43

    Bonjour,
    Avez vous un texteprécisant que les 12 mois de CSP sont bien assimilés à des trimestres cotisés?
    +9
    + -

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