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dmsp95 Le 25-05-2023 à 15:14
J'ai été licencié économiquement par la société S1 le 24/02/2023, ou j'ai été en CDI à temps partiel à raison de 3 jours/semaine.
En parallèle de ce licenciement économique, j'ai été licencié pour faute grave en date du 31/01/2023 par la société S2 Où j'ai été en CDI à Temps partiel à raison de 2 jours/semaine.
Aujourd'hui, je perçois l'ASP depuis le 25/02/2023, sur la base de mon salaire à temps partiel (3/5) avec la société S1.
Les sociétés S1 et S1 appartienne au même patron
Sauf erreur de ma part, je devrai pouvoir percevoir l'ARE sur la base de mon salaire à temps partiel (2/5) avec la société S2, mais ce n'est pas le cas.
Cette perte financière me met en difficulté, et me perturbe mon CSP qui est par définition un ensemble de mesures permettant un reclassement accéléré avec un maintien de salaire à 75% du brut (Dans mon cas je perds : 1/3 de mon salaire d’origine / mois).
Ma question est simple, pourrai-je cumuler l’ASP et ARE ??
JE cherche un texte de loi ou une réglementation ou une convention (SYNTEC) qui dit que ce n’est pas possible de cumuler les deux.
Merci pour vos réponses
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milou27 Le 25-05-2023 à 18:44
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