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bonpetitdiable 2020-07-11 08:48:49
Voici je subi depuis a peu pres le début de mon contrat il ya 1 an et 5 mois un harcelement moral de la part de ma direction, brimades, menaces, médisances sur mon compte a mes nouvelles collegues.
Je ne comprends pas pourquoi ces agissements alors qu'ils pourraient me dder unr rupture ou me licencier s'ils ont des repproches.
De ce fait j'ai appelé la medecine du travail (qui sont habitués a recevoir les salariés de notre entreprise) elle m'a conseillé d'aller mon médecin et de faire un arret de 15 jours pour commencer et elle demandera un rdv a mes patons pour encore parler de nos postes.
Ma question est ce qu'il serait judicieux de ma part le demander un licement puis une rupture transactionnelle ou de simplement laisser faire la médecine du travail ?
Je suis partie sans rien dire dois je leur faire un écrit du pourquoi de mon arret de travail ? ou je le fais si je dde mon licenciement ?
En vous remerciant par avance pour toute l'aide que vous pourrez m'apporter. Cordialement
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