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Demande de rupture conventionnelle pendant congés sans solde en ayant trouvé un autre emploi

Visiteur

PaulineYeas 2020-01-30 07:04:19

Bonjour,

Je me permets de vous écrire car ma situation est complexe et je souhaiterais un éclairage expert.
Je suis:
- salariée de mon association depuis novembre 2015
- depuis mai 2019 je suis en congés sans solde à l'étranger jusqu'au 15 juin 2020
- je ne touche aucune rémunération pendant ces congés
- je cherche un nouvel amploi car ma rémunération actuelle ne me satisfait plus
- la convention collective de mon association est celle de l'animation

Ma situation hypothétique:
Je trouve un nouvel emploi avec contrat signé avant ma reprise de poste en juin 2020. J'en informe bien sûr mon employeur actuel.

Mes questions : 
- Si la situation précédemment citée se retrouve effective, à quel moment puis-je demander une rupture conventionnelle avec mon association?
- Ma démarche est-elle légale?

J'espère que vous pourez m'aider car ma situation est temporellement compliquée.

Pauline

 


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  • Visiteur

    PaulineYeas Le 30-01-2020 à 07:13

      visiteur


    J'ai oublié de préciser que je dois envoyer ma lettre de reprise de poste le 9 mars 2020. Donc, mon autre question :
    Si j'ai envoyé ma lettre de reprise de poste mais que je trouve un nouvel emploi avant mon retour, puis-je tout de même accepter le nouvel emploi et demander un rupture conventionnelle?

    Je précise que je cherche déjà un nouvel emploi.

    Merci de votre aide à venir.

    Pauline
    Moderateur

    milou27 Le 30-01-2020 à 11:03

    A quelle date envisagez vous de reprendre votre poste de travail , le 9 Mars ou le 15 juin ?
    Si vous retrouvez un emploi avant la date prévisible de reprise de poste , il serait beaucoup plus simple de démissionner en demandant à être dispensé de préavis .
    .
    Il faut tabler sur un délai de 5 semaines minimum pour finaliser une rupture conventionnelle.
    Membre

    Dura Le 30-01-2020 à 11:17

    Vous pouvez toujours demander une rupture conventionnelle, mais qui ne seriez crédible (et sans garantie qu'elle soit acceptée !) que si vous la demandez après votre reprise de poste.

    Que vous optiez pour cette solution ou pour une démission, attendez-vous à devoir respecter un délai de prévenance/préavis avant de quitter votre employeur.
    Visiteur

    PaulineYeas Le 30-01-2020 à 22:44

    Merci pour vos retours. Je ne comprends pas le principe du délai de préavis.
    Je dois dire le 9 mars par courrier à mon employeur si je reprends mon poste le 15 juin ou non.
    Si je n'ai pas encore envoyé ce courrier et que j'ai trouvé un nouvel emploi ai-je un délai avant ma nouvelle prise de poste?
    Si j'ai envoyé le courrier de reprise de poste à mon employeur aurai-je un délai avant ma nouvlle prise de poste?

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