Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement - Rupture conventionnelle » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Déménagement de mon assistante maternelle : licenciement ou démission ?

Visiteur

cran84 2020-04-02 11:32:07

Bonjour,
Mon assistante maternelle m'a annoncé son déménagement à une trentaine de km. Il est bien évident que nous ne pourrons plus faire garder notre bébé par elle.
Pour moi, il était évident qu'elle devait me présenter sa démission mais elle ne l'entend pas comme ça. Elle souhaiterait que je la licencie pour pouvoir toucher le chômage après son emménagement.
Est-ce légal pour moi de la licencier ? Ne risqué-je pas d'avoir des ennuis si Pôle emploi découvre que je l'ai licenciée juste avant son déménagement ? Mon souci est de faire les choses de manière légale...

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Zen Maritime Le 02-04-2020 à 11:50

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Si elle déménage c'est son choix de vie, soit c'est compatible avec la poursuite de son travail, sinon elle démissionne pour convenance personnelle, vous n'avez pas à endosser les choix qu'elle fait dans son parcours de vie.

    Ensuite il vous appartient de voir quels arrangements vous êtes prêt à envisager. Il y a tous les jours des arrangements, soit par rupture conventionnelle (convention de rupture = accord entre les deux parties), soit par licenciement sous prétexte d'absence non justifiée (abandon de poste). Dans tous les cas ouvrant droit au chômage indemnisé.

    cordialement
    zen maritime

     
    Visiteur

    cran84 Le 02-04-2020 à 12:09

    Merci pour votre réponse ! Oui, c'est bien son choix. Choix qui me met moi-même dans l'embarras...
    En soi, ça ne me dérange pas de la licencier mais je crains surtout les répercussions que pourrait avoir ce licenciement. Par exemple, si Pole emploi se rend compte que ses employeurs (elle en a plusieurs) l'ont tous licenciée en même temps et qu'elle déménage à ce moment-là, cela ne pourrait-il pas être considéré comme de la fraude ? Si elle démissionne, elle ne touche pas d'indemnités; en revanche, en la licenciant, nous lui ouvrons des droits aux indemnités....
    Moderateur

    Zen Maritime Le 02-04-2020 à 12:29

    Visiteur

    cran84 Le 02-04-2020 à 18:50

    Merci pour cette information. J'ai commencé à regarder mais cette procédure semble longue, difficile et plus onéreuse pour le parent employeur... Il va falloir que nous trouvions à cette situation. Cela n'est vraiment pas agréable.
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page


© 2003 - 2020 JuriTravail tous droits réservés