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Démission/rupture CDI de chantier - droit au chômage

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ana82 Le 06-02-2021 à 22:36

Bonjour, 

Depuis septembre je suis en contrat cdi de chantier qui devrait se terminer durant le mois de juillet 2021. Un contrat très spécial de seulement 4h par semaine.

Mais voilà j’avais également fait une demande de formation pour me reconvertir dans un autre domaine. Je ne pensais pas que cela allait aboutir vu la situation compliquée du moment. Mais j’ai eu l’agréable nouvelle que cette formation était validée et allait être financée et on m a annoncé cela à la dernière minute car ce n’était pas sûr. Je commencerai in extrémis 1 semaine après la nouvelle.

J’ai annoncé cela à mon travail à temps partiel immédiatement que j’allais devoir partir sous ce motif. Et j’ai demandé si il était possible de faire une rupture à l’amiable. Pour que je puisse conserver mes Droits car j’ai le droit à des allocations chômage autre.

Seulement ils n’ont malheureusement  pas été arrangeant et me proposent seulement une démission.

Est-ce que si je démissionne je risque de perdre mes droits au chômage auquel je bénéficie? Que puis-je faire pour garder mes droits surtout que c'est un temps très partiel 

Que me conseillez-vous de faire svp ?ou les différentes alternatives?

Je vous remercie à l’avance

 


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  • Moderateur

    milou27 Le 07-02-2021 à 08:22

      + 1000 messages


    Bonjour

    A quelle date avez-vous ouvert des droits au chomage ?

    Avez-vous retravaillé depuis cette ouverture de droits (à l"exception de l'emploi repris en Septembre 2019 )-  Si oui, indiquez les dates début et fin des emplois occupés .

    Que mentionne le contrat de Septembre 2019 au niveau des horaires de travail ?
    Visiteur

    ana82 Le 07-02-2021 à 09:18

    Bonjour,Bonjou

    Me droits aux indemnisations remontent depuis juin 2020 à la fin d'un cdd. en juin 2020.
    Le CDI de chantier a démarré en septembre 2020 pour une durée de 10 mois et demi pour 4h par semaine, 2 matinées  de 2h.Je n'ai pas retravaillé à part ce contrat.

    Je vous remercie à l'avance pour les renseignemetns.
    Moderateur

    milou27 Le 07-02-2021 à 16:11

    Bien que vous ayez travaillé plus de 65 jours depuis Juin 2020, vous pouvez mettre fin volontairement à un emploi repris sans perdre vos droits si celui-ci représente moins de 17 h de travail par semaine (votre cas)

    EXTRAIT LIEN :  page 137 du LIEN : PRE-CIRC-Circulaire_n2019-12_du_1er_novembre_2019.pdf (unedic.org)

    En d?autres termes, un départ volontaire d?une activité d?une durée inférieure à 6 jours travaillés ou 8 jours sur une base calendaire, ou d?une intensité hebdomadaire inférieure à 17 heures travaillées, ne fait pas obstacle à la poursuite du versement de l?allocation, même si l?intéressé justifie de 65 jours travaillés ou 455 heures travaillées depuis la date de la dernière ouverture de droits ou la dernière date à laquelle les allocations lui ont été refusées.

    Cette neutralisation des départs volontaires dans ce cas vaut, quel que soit le contexte d?examen, pour le présent et pour l?avenir (point 1.3.5).
    Visiteur

    ana82 Le 07-02-2021 à 18:36

    Je vous remercie pour tous vos renseignements.

    Ce que j'avais omis, j'avais un temps partiel de 3h par semaine depuis janvier 2020. J'ai du démissionner car ce travail devenait très compliquer avec la situation actuelle. J'ai fait mon solde de tout compte en décembre 2020.

    Concernant mon temps partiel de 4h par semaine depuis septembre 2020, qu'est ce que je risque si je fais un abandon de poste? pour ensuite enchainer avec ma formation en reconvertion?

    Merci vraiment pour votre aide
    0
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