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DEPART D UN ASSOCIE DANS UNE SCM DE 2 MEDECINS .COMMENT GERER LE PERSEONNEL

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JEANNE47 2020-05-23 22:59:51

Bonjour,mon associée quitte le cabinet medical sans successeur ce qui va entrainer la dissolution de la SCM ;Je ne peux pas assumer seule la totalite des charges salariales de la secrétaire qui faisait 130 h /mois ; je souhaite la garder seulement 80h/mois en l' embauchant en mon nom propre  .Faut il  que la scm la licencie et que je lui propose de la reembaucher ? ou s agit il d un licenciement partiel ? comment se repartissent les indemmités de licenciement  avec mon ex associée .Si ma secretaire accepte cette reduction d horaires comment sera  t elle indemnisée pour sa perte de salaire ? Je vous remercie vivement pour vos conseils

 


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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 24-05-2020 à 13:06

      + 1000 messages


    Bonjour,

    La dissolution à elle seule n'éteint pas l'engagement de votre associée qui perdure jusqu'à l'issue de la procédure de liquidation, en l'occurrence je suppose une liquidation anticipée à l'amiable au motif de son départ (?)

    Dans le cadre de cette liquidation - et dans la mesure où l'on ne pourrait pas considérer comme une solution de reclassement le fait que vous envisagiez de reprendre à votre propre service l'emploi de la secrétaire - je pense que la rupture de son contrat procède donc d'un licenciement économique. Et que les indemnités de licenciement portées au compte de la SCM reviennent ainsi à être réparties selon ce qu'est la mise en commun jusqu'à clôture de la liquidation. 

    cordialement
    zen maritime 
    0
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