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Discrimation handicap et abus cdd

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Le 23-09-2020 à 01:05

Bonjour, Je suis un peu perdu... je travaille dans une boîte depuis 1 an et demi, avec que des mini cdd ( de remplacements allant de 1 jour à 2 semaines grand maximum) alors qu’il manque du personnel, 4 personnes en CDI sont parti. Mon responsable a réussi à négocier un « long cdd » de 3 mois. Je devais donc respecter une carence entre les deux cdd. D’après le code du travail ma carence aurait du être de 3 à 4 jours maximum étant donner que mon dernier cdd était d’une durée de 7 jours. Mon employeur m’a mis en carence 1 mois. J’ai donc demandé explication à cela car je ne comprenais pas et 1 mois sans travailler c’est énorme.. il n’a pas aimer le fait que je lui pose cette question et à décider d’arrêter avec moi alors que le prochain contrat était déjà prêt, le planning pareil et j’y figurais etc. Est ce que c’est réellement cela la raison ou c’est car j’ai été reconnue travailleur handicapée depuis 3 semaines et j’ai pu voir un changement dans le comportement... ( je précise ils insistaient, preuve à l’appui par mail, afin de connaître mon handicap sauf que j’ai toujours refusé de m’exprimer dessus étant donner que c’est personnel, cela ne m’empêche pas de travailler, je ne me suis jamais mise en arrêt maladie, la médecine du travail m’a juger apte etc... ) que faire ?

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