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Dispense de travail rémunéré + Préavis = Quid des cotisation CP ?

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Aloïs Le 15-03-2021 à 16:05

Bonjour à tous et à toutes,

Comme beaucoup la crise économique actuelle a fait son office dans l'entreprise pour laquelle je travaillais.

Depuis décembre 2020 j'ai été licencié avec une dispense de travail rémunérée et un préavis de 3 mois (j'ai le statut de cadre). Je précise également que l'établissement dans lequel je travaillais est fermé, d'où la procédure de Dispense de travail rémunéré.

Cependant en vérifiant mes bulletins de paie de décembre à février, je n'ai accumulé aucun congé payé. Je "stagne" à 15CP acquis depuis décembre...

En cherchant sur internet je vois que les CP continuent d'être acquis pendant la période de préavis mais je ne trouve aucune information concernant mon cas particulier à savoir :

- Etablissement fermé.
- Dispense de travail rémunérée. Ma période de préavis s'est terminée le 10 mars dernier, je suis depuis en congé de reclassement.

Je serai ravi d'avoir une réponse à cet épineux dilemme qui aujourd'hui me "coûte" 7.5CP, ainsi qu'à tous mes collègue (c'est un licenciement économique total de l'entreprise).

Merci d'avance !

 


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  • Moderateur

    milou27 Le 15-03-2021 à 19:16

      + 1000 messages


    Bonjour

    Le preavis de licenciement de 3 mois payé et non effectué ouvre droit au paiement d'une indemnité compensatrice de CP  (comme si vous l'aviez effectué) mais ils vous seront règlés avec le solde de tout compte lorsque le congé de reclassement prendra fin 

    LIEN : Congé de reclassement - Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion (travail-emploi.gouv.fr)
    Membre

    Aloïs Le 16-03-2021 à 12:12

    Merci milou27 pour votre réponse.

    J'en conclue donc que malgré la fermeture physique de l'établissement l'acquisition de mes CP reste inchangée pendant ma période de préavis.

    Merci pour cette réponse qui va beaucoup m'aider.

    Cordialement,
    0
    + -

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