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OphelieYoann 2020-01-28 22:44:28

Bonjour,
Désolé d'avance pour le pavé, je ne sais pas si je me trouve sur le bon groupe mon trouver conseil mais je tente ma chance
Alors voilà il a un peu plus de trois ans j'ai commencé à travailler en hôtellerie/restauration, ma patronne savait des le début que je ne souhaitée pas rester longtemps, ayant fait mes études dans le médicale, je souhaitais me diriger dans le concours puis formation ambulancier mais pour cela il me fallait attendre trois ans de permis, j'ai donc du attendre jusque la. Depuis j'ai signé un CDI dans cette boîte tout en ayant lors de ça signature vu avec ma patronne que lors de mes trois ans de permis je partirais pour continuer mes études et qu'on c'était mis d'accord sur une rupture conventionnelle lorsque je souhaiterais partir pour reprendre mes études. Il y a quelques mois nous avons rediscuter elle était toujours d'accord pour cela seulement aujourd'hui en lui donnant les dates de concours et date à laquelle je souhaitée arrêter elle me dis non.. Que finalement si je veux partir je dois lui donner ma démission.. Seulement je ne peux pas me permettre de démissionner entre facture, loyer et le coût de la formation je ne peux pas me retrouver à zéro et n'avoir aucunes aides.. Qu'elles solutions pourrait s'offrir à moi ? J'ai toujours été la fille gentille, rendre service, dépanner quand elle vait besoin mais comme m'a toujours dis mon père j'allais me faire avoir à être trop gentille.. 
Je travaille le lundi soir et termine généralement entre 21h et 22h et reprend le mardi matin à 6h30, je sais que cela n'est légal que je dois avoir 11 heures entre les deux, cela ne me déranger pas de leur rendre ce service jusque là.. ai je drois de demander une compensation ou autres pour toutes ces heures durant des trois années ?
Je travaille le lundi de 17h à 21/22h, le mardi de 6h30 à 15h et les autres jours de la semaine de 6h30 à 12h/13h avec comme jour de congé le mercredi généralement, je suis en 35h, annualisé. 
Merci d'avance si vous prenez le temps lire 

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  • Moderateur

    Alainverce Le 29-01-2020 à 08:51

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Malheureusement, ni l'employeur ni le salarié ne peut imposer à l'autre une rupture conventionnelle.

    Ceci dit, autant un employeur peut arriver à obtenir la démission du salarié par des procédés critiquables, autant le salarié dispose parfois de moyens eux mêmes discutables pour arriver à ce qu'il souhaite...

    Cdt.
    0
    + -

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