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embeauche apres licenciement economique

Visiteur

Le 23-04-2019 à 11:41

Bonjour,licencié economique depuis le 21 fevrier,avec 7 de mes collegues,il se trouve que suite a un depart volontaire apres cette date,l'entreprise a embeauchée en CDI une personne dont le contrat cdd se terminait courrant avril.de plus au poste d'un des licencié economique.le licencié en question n'etait il pas prioritaire???? je pensait qu'en cas de licenciement economique l'employeur ne pouvait embeaucher qu'au bout d'un delais de six mois?? il n'y a pas acroissement de travaille dans cette entreprise.

 


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  • Membre

    Le 23-04-2019 à 11:48

      + 10 messages


    je precise que l'on est tous prioritaire pendant 12 mois , j'aurait peut etre pu moi aussi beneficier de cette embeauche ??
    merçi a vous...
    Membre

    Le 05-05-2019 à 17:51

    merçi pour vos reponses ....
    Moderateur

    Le 05-05-2019 à 18:04

    Bonjour
    Il semble en effet que l'employeur a contourné la législation mais aviez-vous fait une demande de ré-embauche par écrit  ?
    .
    EXTRAIT LIEN :
     La priorité de réembauche - obligatoirement mentionnée dans la lettre de licenciement - peut être mise en ?uvre pendant un an à compter de la rupture du contrat de travail au profit de tout salarié licencié pour motif économique qui en fait la demande auprès de l?ancien employeur. Ce dernier doit alors l?informer de tout emploi disponible.
    La priorité de réembauche s?applique à l?occasion de tout licenciement économique, quels que soient l?ampleur du licenciement ou l?effectif de l?entreprise.
    Le non respect de cette priorité est passible de sanctions.
    Les informations figurant dans cette fiche tiennent compte des dispositions de l?ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 citée en référence.
    -=-=-
    Comment est formulée la demande du salarié ?

    Le salarié licencié pour motif économique bénéficie d?une priorité de réembauche durant un délai d?un an à compter de la date de rupture de son contrat (c?est-à-dire à la fin du préavis exécuté ou non) s?il en fait la demande au cours de ce même délai. Le salarié doit manifester son désir par écrit.

    Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent s?appliquer.

    Membre

    Le 06-05-2019 à 12:05

    bonjour , merçi,
    effectivement la prioritée de réembauche est bien precisée dans la lettre de licenciement.mes collegues et moi meme aurions donc du etrees informés de la liberation d'un poste (depart volontaire) ???

    Afficher les 4 commentaires

    0
    + -
  • Membre

    Le 07-05-2019 à 10:49

      + 10 messages


    bonjour ,
    effectivement je viens de relire le courrier de notification, et ç'est ecrit.... je suis sur que personne ne l'a fait .je vais donc faire ce courrier ,la durée de 12 mois part a la date de rupture je suppose?
    merçi
    Membre

    Le 07-05-2019 à 10:53

    j'ai relu... ç'est bien a la date de rupture. il n'est pas trop tard pour faire ce courrier ???? j'aurait perdu deux mois .
    cela n'empeche pas une eventuelle action aux prud'homes??
    merçi.
    0
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  • Membre

    Le 07-05-2019 à 11:39

      + 10 messages


    et si réembauche il y avait , au plus grand des hasards.....
    que devient la prime de licenciement perçue???
    si une action au prud'homes est lançée çela aurait il encore un sense d'etre prioritaire pour retourner bosser chez son ancien employeur?(c'est ce qui est entrain de se passer).
    a savoir que le juge peut preconiser la réambauche.si tout le monde est d'accord.
    le courrier est pret , en recommandé.
    j'ai besoin d'un avis éclairé
    merçi.
    Membre

    Le 08-05-2019 à 09:44

    bonjour,
    j'ai oublié de preciser que je beneficie d'un csp,et il semblerait que la prioritée de réembauche est incluse dans le dispositif,et de ce fait le salarié n'a donc pas a en faire la demande ecrite.çela voudrait dire que les gens qui beneficies d'un csp,sonts automatiquement prioritaires.... quelqun peut confirmer??
    Moderateur

    Le 08-05-2019 à 18:19

    Non, je ne confirme pas que le CSP vous rend prioritaire d'office
    .
    Il est encore temps de faire une lettre pour informer l'employeur que conformement à la priorité de réembauche dont vous bénéficier jusqu'au ....vous souhaiteriez qu'on vous communique d'ici là toute les offres d'emploi qui se présenteraient dans l"entreprise .
    .
    Je ne vois pas trop matière à lancer une procédure prud'homale alors que vous n'aviez pas formulé par écrit votre souhait de faire valoir votre priorité d'embauche.
    .
    Une nouvelle embauche en CDI  sur votre poste de travail avant le délai de 6 mois ne veut pas forcément dire que l'employeur s'est mis en faute;
    L'activité de l'entreprise a pu connaitre un nouvel essort après votre départ .
    .
    C'est d'autant plus vrai que les licenciements économiques ont été facilités avec la loi Macron .
    0
    + -
  • Membre

    Le 08-05-2019 à 21:48

      + 10 messages


    merçi pour votre reponse
    en fait la procedure aux prudhomes n'a pas de rapport avec la réembauche,ç'est pour contester le licenciement,en plusieurs points et le dossier est quasi pret.
    en fait les dossiers de csp ne parle pas beaucoup de la question de réembauche,mais sur certains forum il est ecrit que le licencié economique avec dossier de csp,est prioritaire,sans en faire la demande ecrite, alors je me posait la question.de toutes façons avec un dossier prud'home je pense que mon patron risque d'oublier ma demande .mais je vais le faire quand meme.
    Membre

    Le 12-05-2019 à 10:07

    bonjour,
    il semblerait que d'autres de mes collegues veuillent entreprendre une action en justice.
    Moderateur

    Le 12-05-2019 à 10:43

    Dans ce cas, il faut prendre un avocat en commun et négocier ses honoraires .
    Membre

    Le 12-05-2019 à 10:50

    je pense que ç'est ce qu'il va se passer , moi j'avait deja començé de mon coté avec mon avocat car les choses ne bougeaient pas trop.un autre devrait prendre l'affaire pour les autres collegues.

    Afficher les 4 commentaires

    0
    + -
  • Membre

    Le 06-10-2019 à 17:39

      + 10 messages


    bonjour, je repasse par la pour expliquer ou j'en suis .tout d'abord un de mes collegues licencié avec moi vient de se suicider.il n'y a peut etre pas que l'affaire du licenciement,bref ,qu'il repose en paix.apres plus de vigt cinq ans de poste,3x8 h ,a un endroit clée de la fabrication.merçi patron.
    sinon je bosse en interim depuis mi mai,peut etre un cdi en vue .mais quand je sait pas.il se trouve que le fameux csp, au final ne vaut pas mieux que le reste.ma conseillere pol emploie vient de me rapeler un detail auquelle je ne pensait plus ,les 186 jours travaillé,il me reste a peinne une cinquantaine de jours pour sortir du csp.si mi novembre mon employeur actuel me dit qu'il n'a plus besoin de moi,plus de csp, bref plus rien.je lui ait fait comprendre,je pense qu'il a compris.s'il me reste dix jours avant la fin du contrat,et qu'il ne me garde pas,je suis bon jusqu'a la fin fevrier.j'aurrait jamais du retourner bosser,et profiter comme pas mal de gens en françe.voila ou j'en suis ,la procedure contre mon ancien employeur continue,prochainne etape le 16 decembre.
    des avis ??
    bonne soirée
    Membre

    Le 12-11-2019 à 14:37

    bonjour,
    une raction ???
    Membre

    Le 19-11-2019 à 10:08

    je voulait dire "réaction"
    quelqun peut m'expliquer la signification de "conclure sans injonction"certaines choses m'echappes,merçi.pour info je suis retombé dans la case chaumage.
    0
    + -
  • Membre

    Le 11-02-2020 à 11:24

      + 10 messages


    bonjour,


    pensez vous qu'un plan de depart volontaire serait plus interessant pour l'employeur ,que de faire un plan de licenciement economique ????
    0
    + -

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