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Employeur ayant l'intention de refuser un recommandé

Visiteur

Le 26-05-2021 à 20:51

Bonjour,
Je suis assez ébranlée par l'échange avec ma patronne ce soir.
En effet, elle a connaissance à l'oral de ma grossesse, du coup elle m'annonce ce soir qu'elle va me licencier sinon cela la met trop dans "la merde".
Je lui annonce qu'elle peut le faire, mais que j'ai 15 jours pour l'informer officiellement de ma grossesse et que du coup cela annulera le licenciement.
Sa réponse, cinglante: "bah je n'irais pas chercher votre recommandé, comme ça les 15 jours seront passés et je serais couverte car je n'aurais pas eu connaissance de votre état dans les 15 jours impartis".
Ça s'est toujours très bien passé, je ne comprends vraiment pas ce genre de réaction du jour au lendemain. 
Si elle ne va pas chercher mon recommandé dans le temps imparti comme elle dit, c'est fichu je serais bien licenciée donc? Ou ai-je un recours. Avant de parler de recommandé je lui ai dis qu'en premier je comptais lui remettre ma lettre en main propre, elle a rigolé en disant qu'elle ne la signerait pas. Il ne me reste donc que ce recommandé.par avance, merci de votre aide.
Bonne soirée à tous.
Papillon 

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  • Moderateur

    Le 26-05-2021 à 22:17

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Si elle veut vous licencier, elle devra vous convoquer à un entretien préalable, où vous ne manquerez pas d'aller assister d'un représentant du personnel ou d'un conseiller du salarié.
    De là, elle ne pourra nier avoir eu connaissance de la situation.
    De plus, dans votre cas, envoyez quand même le courrier ar, en cas de non-récupération, vous serez quand même couverte !
    Enfin, pour licencier, il faut un motif.

    Lequel pensez-vous qu'elle voudra prendre ?
    Question bonux: quelle est votre ancienneté?
    Visiteur

    Le 26-05-2021 à 22:35

    Bonsoir.
    Merci pour votre réponse si rapide.
    Je suis assistante maternelle donc dans mon cas, souvent, il n'y a pas d'entretien préalable au licenciement, on effectue simplement un retrait d'enfant.
    Avec la grossesse je suis justement protégée,elle ne peut pas,  sauf perte d'emploi ou faute grave de ma part, me licencier.
    Son enfant rentre à l'école en septembre, mais avec l'annonce de ma grossesse, elle veut stopper de suite le contrat.  J'ai toujours été correcte au travail, que je fais souvent passer avant tout le reste.alors, là, je pense à moi aussi,si le contrat s'arrête maintenant, je n'aurais qu'un mois de salaire pris en compte pour mes IJ maternité.
    Le motif de l'entrée à l'école pourrait être  valable à condition que le contrat court jusqu'à la veille de la rentrée soit le 02/09. Ici,si éleveur arrêter maintenant,elle n'a aucun motif valable.
    Voilà un peu plus de précisions.

    Visiteur

    Le 26-05-2021 à 22:37

    Reponse à la question bonux: j'ai plus d'un an d'ancienneté. Merci.
    Moderateur

    Le 26-05-2021 à 22:46

    Si effectivement pas de prise en compte du courrier que vous allez adresser, un huissier de justice peut très bien le faire (plus cher certes, mas imparrable!) via une signification (comptez +- 60e).
    +1
    + -
  • Visiteur

    Le 26-05-2021 à 23:03

      visiteur


    Merci beaucoup.alors effectivement, je vais réfléchir à l'huissier, je ne savais pas,je vais donc me renseigner dès maintenant.
    Encore un grand merci pour votre aide.bonne soirée 
    Papillon
    0
    + -
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