En abandon de poste puis je commencer un nouveau travail ?

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  milou27 Le 29-05-2017 à 18:04

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Là,  il faut que vous prenez conscience de la situation que vous exposez ...

  Si vous faites un abandon de poste , rien ne vous dit que l'employeur vous licenciera rapidement -ça peut prendre plusieurs mois...

  Partant de là, inutile de compter sur un complément chomage dès le mois de Juillet à moins d'une grande mansuétude de la part de votre employeur en vous licenciant rapidement.

  D'un point de vue légal,  vous ne pouvez pas reprendre un emploi ailleurs tant que vous faites partie de l'entreprise actuelle -

  N'oubliez pas que l'offre d'emploi comportera certainement une période d'essai et la transformation d'un temps partiel en temps plein restera aléatoire si cela n'est pas indiqué dans le contrat de travail

  Prudence !

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  Membre

  Titou33120 Le 29-05-2017 à 18:57

  Bonjour,
  Je vous remercie pour votre réponse. Il est bien écrit dans mon nouveau contrat de travail le passage d'un mi-temps à un temps plein. Je suis bien consciente de la situation et malheureusement je me sens vraiment coincée. Pouvez vous me dire concrètement ce qu'il encourt de prendre un nouveau poste si on n'est pas licencié du précédent ?
  Je vous remercie par avance.

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  Moderateur

  milou27 Le 30-05-2017 à 07:26

  La plupart du temps il ne se passe rien

  mais les problèmes peuvent venir tant de la part de l'employeur quitté que de l'employeur recruteur

  L'employeur quitté peut prendre tout son temps pour vous licencier ...

  et si l'employeur recruteur n'est pas informé de la situation exacte du salarié il peut décider (une fois mis au courant) de mettre fin à la période d'essai en invoquant que le salarié n'est pas libre de tout engagement .

  Comme de plus,  vous n'avez pas d'épargne disponible et êtes soucieuse de la baisse de trésorerie que va générer la reprise d'un travail à temps partiel , il serait bien aventureux de compter sur un complément chomage qui ne va pas combler entièrement le manque à gagner pendant 2 mois et qui surtout reste conditionné à la rupture rapide du 1er contrat.

  La procédure de licenciement pour abandon de poste prend généralement de 1 à 2 mois mais elle peut durer beaucoup plus lontemps ... notamment si l'employeur est du style "revenchard "

  Autre point important qu'il faut que vous sachiez :

  1° - Si vous démissionnez de l'emploi actuel et que vous avez occupé celui-ci pendant plus de 3 ans , vous bénéficierez du chomage si l'employeur n° 2 mettait fin au contrat.

  Evidemment ça ne règle pas le problème du préavis de démission mais vous avez toujours la possibilité de négocier avec l'employeur n° 1 pour qu'il vous dispense d'effectuer votre préavis auquel cas, votre contrat de travail prendrait fin lors de la remise de la lettre de démission.

  2° - Ce qu'il ne fait pas faire : démissionner de l'emploi n° 1 alors que vous avez commencé l'emploi n° 2  (dans l'hypothèse ou l'employeur n° 1 tarderait à vous licencier)

  Dans cette hypothèse , Pole emploi accepterait de vous indemniser que si vous perdez involontairement l'emploi N °2 plus de 91 jours après la démission de l'emploi n° 1.

  Bref....beaucoup d'inconnues et de soucis financiers si rien ne se passe comme prévu .

    

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  Membre

  Titou33120 Le 31-05-2017 à 09:17

  Merci Milou27,
  Merci pour vos réponses claires et factuelles qui m'ont beaucoup aidées.

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  Membre

  Itsme596 Le 03-02-2022 à 17:59

  Bonjour Milou, Vous m?aviez déjà aidé à l?époque. Voici ma situation: actuellement en cdd d?un contrat qui se termine en mars sans suite possible. J?ai décroché un cdd de 12 mois ailleurs avec un démarrage courant février. Que se passe t?il si je fais un abandon de mon poste actuel ? Pensez-vous que mon employeur va me faire galerer à un mois de la fin de mon contrat? Je négocie une rupture anticipé mais c?est auquel cas elle serait refusé j?aimerai savoir à quoi je m?expose. Merci d?avance

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  Moderateur

  milou27 Le 03-02-2022 à 18:33

  Bonjour Itsme596
  
  Si vous quittiez votre CDD sans l'accord de l'employeur , celui-ci pourrait saisir les prud'hommes pour demander le paiement des jours de travail restant à courir jusqu'au terme du contrat (en Mars) 
  
  Très peu d'employeurs le font et beaucoup acceptent que le salarié démisionne du CDD bien que ce ne soit pas prévu par la législation sur les CDD 
  
  L'idéal serait qu'il accepte de signer une rupture d'un commun accord 
  
  Modèle de document : Rupture d?un commun accord d?un contrat de travail à durée déterminée - Code du travail numérique
  
  

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  Membre

  Itsme596 Le 03-02-2022 à 18:49

  Merci de votre réactivité Milou. Je serai fixé demain? Ils ont accepté la rupture d?une collègue il y a peu. Mais j?ai beaucoup plus de mission qu?elle. Je ne peux vraiment pas louper cette opportunité. J?espère que se sera positif. Néanmoins je n?envisage pas de démissionner juste silence radio

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  Moderateur

  milou27 Le 03-02-2022 à 19:10

  OUi - c'est le choix que font certains 

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  Membre

  Itsme596 Le 03-02-2022 à 19:41

  Au faite le fait de prendre poste ailleurs, côté ursaff ça ne va pas bouchonner ?

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  +4

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• Visiteur

  Oxyd13 Le 13-04-2022 à 01:57

    visiteur

  
  

  Bonjour, 
  
  Je suis cuisinier en collectivité dans un organisme privé. 
  
  Que se passera-t-il si je fais un abandon de poste et que j'exerce en tant que prestataire indépendant pour une entreprise qui me mettra en relation avec des organismes tels que mon poste actuel en CDI ?
  
  Merci d'avance. 

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  Moderateur

  Math64 Le 13-04-2022 à 02:22

  Bonjour,
  
  Il y aura abandon de poste. Donc pas de versement de salaire ni de droit au chômage.
  En outre, si votre comportement nuit intentionnellement à votre employeur, il pourra engager une action en justice pour non-respect de l'obligation de loyauté et détournement de clientèle.

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 13-04-2022 à 09:02

  Bonjour,
  
  En complément de la réponse de Math64 je précise qu'il y a deux aspects dans le préjudice éventuel pour votre employeur, d'un côté le laisser en plan avec les conséquences négatives que cela aurait pour le service de restauration collective où vous travaillez actuellement; d'un autre côté, plus difficile pour lui à mettre en évidence, les conséquences si vous vous établissez comme travailleur indépendant et que vous aller officer ailleurs comme cuisinier en restauration collective, je suppose dans votre métier sans que vous n'ayez de clause interdictrice dans votre contrat de travail présent (?)
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Membre

  soleil51 Le 13-04-2022 à 09:05

  être en abandon de poste ne signifie pas être libéré de votre emploi dans la société employeuse actuelle

  votre employeur n'a aucune obligation à vous licencier: vous êtes donc toujours dans l'effectif de la société

  si vous souhaitez travailler ailleurs soit vous essayez de négocier une rupture conventionnelle soit vous démissionnez

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  Membre

  Isadore Le 13-04-2022 à 09:13

  Bonjour,

  Même avis que les autres, votre employeur sera en droit d'engager des poursuites et de réclamer un dédommagement pour son préjudice.

  Il pourra aussi demander à ce que vous cessiez votre activité consurrentielle, astreinte journalière à l'appui.

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 13-04-2022 à 09:27

  @ soleil 51,
  
  il est à noter que oxyd13 a précisé que son éventuel travail ailleurs se ferait en tant que prestataire indépendant, de ce point de vue le Code du travail est clair*, même une clause d'exclusivité dans le contrat de travail ne saurait être opposable à un salarié qui veut créer par ailleurs sa propre activité indépendante, parallèlement à son salariat, et ce pendant une durée de 12 mois. La seule condition étant bien sûr de respecter une loyauté non concurrentielle mais y-a-t-il matière à concurrence entre restaurants d'entreprises d'entreprises distinctes ? C'est possible, je ne connais pas du tout ce secteur de marché.
  
  *source : article L.1222-5 du CT
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Fleur-Lys Le 13-04-2022 à 19:02

    < 10 messages

  
  

  Bonjour,
  
  En effet, avec un abandon de poste vous ne pourrez malheureusmentprétendre à aucune indemnisation.
  
  Avez-vous tenté de négocier avec votre service RH ? 
  
  Parfois il faut oser de trouver un terrrain d'entente et ne pas croire que c'est forcement uncause perdue d'avance. 

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