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[Résolu] Entreprise demande rupture conventionnelle plutôt que licenciement économique

Visiteur

Le 11-01-2022 à 15:26

Bonjour, 
Je suis en poste (cadre) depuis presque 2 ans (3 si on compte la première année en tant qu'externe). L'entreprise vient de m'informer, avant même l'envoi de la lettre en recommandé avec AR, qu'elle souhaiterait faire une rupture conventionelle.

Les raisons invoquées sont liées au montant des investissements qu'elle va recevoir (trop bas pour eux) et à l'échec de leur produits qui ne se vendent pas suffisament pour être rentable.

De mon point de vue il s'aggit clairement d'un licenciement économique. J'aimerais savoir ce que je devrais faire et choisir.

Merci.

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  • Moderateur

    Le 11-01-2022 à 15:56

      + 1000 messages


    Bonjour.

    La loi est claire et est de votre côté: on ne peut pas vous obliger à signer une RC.

    Dans votre cas il s'agit évidemment d'un licenciement économique.

    Vous pouvez toutefois accepter la RC si vous obtenez une indemnisation plus intéressante  que la seule indemnité légale minimale prévue en cas de RC.

    Si ce n'est pas possible n'acceptez pas.

    Cdt.
    Membre

    Le 13-01-2022 à 17:01

    Merci pour votre réponse.

    L'entreprise ne m'a toujours pas remis la lettre en recommandé avec AR, pourtant elle essaie déjà de négocier le licenciement en m'invitant à une réunion avec le manager des finances sans pour autant préciser le sujet du meeting ni en me le communiquant suite à mon mail posant la question (mon mail a été ignoré). Ils semblent vouloir cacher quelque chose.
    Me conseillez vous d'attendre de recevoir la convocation officielle avant d'engager les négociations ?

    Merci.

    +1
    + -
  • Moderateur

    Le 13-01-2022 à 18:48

      + 1000 messages


    De quelle lettre recommandée parlez vous ?

    Qui dirait quoi ?

    Cdt.


    Membre

    Le 13-01-2022 à 20:26

    La convocation faite par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge.

    Je trouve leur comportement extrêmement étrange, ils refusent de dire par forme écrite qu'ils veulent parler de licenciement.
    Moderateur

    Le 13-01-2022 à 20:34

    Bonjour,

    La rupture conventionnelle ne nécessite pas un tel formalisme ...
    Et rien n'empêche de négocier avant toute chose, de jauger si le salarié st pour ou contre...


    Si vous êtes contre, il faut l'indiquer clairement dabs un courrier ou mail.
    Si vous êtes pour, pareil.

    L'intérêt est de laisser une trace de cette négociation pour qu'en cas d'échec, ils soient bien moins à l'aise si l'idée leur venait de vous licencier pour une faute quelconque.
    Membre

    Le 13-01-2022 à 21:36

    Merci pour les informations.
    0
    + -
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