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Entretien préalable licenciement apres 1 mois d'arrêt maladie

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latifahamax 2021-01-15 03:49:33

Bonjour,

 bonjour j'aurais  souhaité  savoir si l'employeur  avait le droit  de me convoqué pendant  mon Arret maladie  apres 1 mois dois je y aller  que doi je faire  sachant  que le probleme cest passer  le19 décembre  etje recoit un courrier  le14 janvier 


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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 15-01-2021 à 06:32

      + 1000 messages


    Bonjour,

    S'il s'est produit un fait, avant votre arrêt maladie, que l'employeur peut retenir comme étant une faute que vous avez commise ["le probleme cest passer  le19 décembre"] alors oui il peut entreprendre une procédure de licenciement pendant que vous êtes en arrêt de travail.

    Et il est dans les délais pour invoquer le cas échéant une faute grave s'il intervient dans les 4 à 6 semaines après qu'il ait eu connaissance de la faute.

    Lien en cliquant ici => 
    www.service-public.fr

    cordialement
    zen maritime 
    Membre

    latifahamax Le 15-01-2021 à 06:49

    Tres bien merci pour votre reponse  est que sy il me licencie pour faite grave aurais je droit  au chommage et  surtout  sur limmidiat il devrait donc me faire signer les papiers   assedic certificat travail soldes tout compte  merci encore pour votre reponse précédente  
    Moderateur

    Zen Maritime Le 15-01-2021 à 07:21

    Oui, tout licenciement y compris pour faute grave vous permet de prétendre au chômage indemnisé (dans la mesure bien sûr des droits que vous avez acquis en travaillant).

    L'employeur, à rupture du contrat, doit bien sûr établir les documents dont vous avez besoin, attestation employeur pour le Pôle Emploi, certificat de travail, solde de tout compte (NB : zéro indemnité si motif / faute grave).

    A noter, juridiquement on dit que ces documents sont quérables, et non portables, cela veut dire que l'employeur doit les tenir à disposition pour que vous puissiez venir les chercher, il n'a pas d'obligation de vous les envoyer.

    Dernière remarque, pendant un arrêt maladie la convocation à l'entretien préalable doit avoir lieu aux heures de sortie autorisée sur votre certificat d'arrêt de travail.

    cordialement
    zen maritime 
    Membre

    latifahamax Le 15-01-2021 à 07:43

    Merci pour votre reponse jaurais juste souhaité  savoir se que veut dire NB : zéro indemnité si motif / faute grave).

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