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Faut-il une nouvelle fiche de poste est donc un avenant au contrat de travail

Visiteur

Tbl 2020-12-12 15:30:54

Bonjour, Je viens vers vous car mon employeur suite à la crise sanitaire n’a pas assez de boulot pour nous techniciens et il veut qu’on fasse un chantier c’est à dire monter les armoires électriques faire passer les câbles monter les moteurs tout raccorder à l’armoire électrique. Dans ma fiche de poste il est pas mentionné que je dois faire ce genre d’intervention que dans le cadre de la maintenance et même sur mon contrat de travail, je demande ma nouvelle fiche de poste à mon responsable il est un peu surpris et devient tout de suite agressif et me dit qu’il ne l’a pas. Suite à cela il me convoque en réunion avec ma chef n+2 et dans cette réunion il m’affirme que tu n’as pas besoin d’une nouvelle fiche de poste pour sa car remplacer des moteurs c’est dans la maintenance et je le contre en lui disant qu’on dans ma fiche de poste et dans mon contrat de travail il n’y a pas marqué qu’on doit remplacer des armoires électrique et les câblés à part les moteurs c’est tout mais il me dit qu’un technicien de maintenance et censé savoir tout sa ect... Et il continue d’affirmer que je n’ai pas de fiche de poste et qu’on est sur un maintient de l’emploi et qu’on a trouver sa comme alternative pour maintenir les emplois et pour avoir assez de charge pour tout le monde au minimum 60 % et que si on le fait pas l’état nous stoppera cette continuation de chômage longue durée. Ma question est la suivante est ce que vraiment niveau juridique il n y a pas besoin de nouvelle fiche de poste et du coup à un avenant de contrat de travail suite aux nouvelles tâches qu’on emploi et qui ne sont pas dans mon contrat de travail et ni dans ma fiche de poste à Rio vraiment raison ou tord ? Si non l a tord pouvez-vous m’expliquer juridiquement qu’est ce qu’il le prouve et si oui il a raison pourquoi ? Merci d’avance

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  • Membre

    Caroline.P Le 16-12-2020 à 00:28

      + 10 messages


    Bonjour,

    L'employeur n'est pas oblige de fournir une fiche de poste. Il a ce qu on appelle un pouvoir de Direction, il peut donc vous donner des taches diverses et variees, a partir du moment ou elles sont coherentes avec votre intitule de poste, votre qualification et vos competences vous etes dans l'obligation de les executer. 

    Un refus de votre part d'executer ce que votre employeur vous demande, a partir du moment ou ce qu il vous donne a faire reste coherent avec vos fonctions, peut etre assimile a une faute et l'autoriser a vous licencier. 

    En esperant que cela aide.
    Cordialement,

    CP



     
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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 16-12-2020 à 13:10

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Ce que l'on appelle une fiche de poste n'a pas réellement de valeur juridique, c'est une fiche qui sert de base d'échange lors par exemple d'un entretien de recrutement, pour aider à cerner la nature du travail, ou lors d'un entretien entre l'employeur et le salarié lorsque l'on envisage une évolution de poste. Juridiquement seul le contrat de travail fait référence.

    Maintenant je ne saurai vous dire si le câblage et les raccordements électriques qui vous sont demandés entrent ou non dans vos attributions. Si vous pensez que cela vous expose à des dangers pour lesquels vous n'êtes pas formé, l'employeur a obligation de vous faire d'abord acquérir la formation requise : article L.6321-1 du Code du travail en cliquant ici => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037385741/


    cordialement
    zen maritime 
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