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faute grave

Visiteur

ghadir Le 20-04-2020 à 20:03

Bonjour,je vais probablement etre licenciee pour absence a mon poste de travail suite au rachat de mon entreprise le 29 02 2020 ,les horaires et lieu de prise de poste etant totalement different avec mon enfant en bas age je n'ai pas pu m'organiseé 
Mon nouvel employeur me repousse a chaque fois les entretiens que puis je faire etant donné que je n'ai pas de salaire ? crdlt

 


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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 21-04-2020 à 09:00

      + 1000 messages


    Bonjour,

    En situation d'absence non justifiée (c'est-à-dire sans avis médical d'arrêt de travail ou sans arrêt dérogatoire) votre employeur peut certes entreprendre une procédure disciplinaire de licenciement pour faute grave. Mais il peut aussi laisser traîner et vous ne pouvez pas l'obliger à procéder à la rupture de contrat comme cela vous arrangerait.

    Compte tenu de votre enfant en bas âge pourquoi n'êtes-vous actuellement en arrêt de travail dérogatoire pour garde d'enfant(s) ?

    cordialement
    zen maritime 
    +1
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