Accueil » Particulier » Droit du travail » Licenciement et rupture amiable

Forum Forum Licenciement - Rupture conventionnelle

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Fermeture de point de vente

Visiteur

Le 17-05-2022 à 12:20

Bonjour, Le point de vente dans lequel je travaillais à fermé ses portes, mon employeur n’a pas entamé de procédure de licenciement économique. A savoir que l’entreprise possède d’autres points de vente. Ma question est donc la suivante: Puis-je refuser le fait que mon employeur me reclasse dans le but d’obtenir un licenciement économique ? Merci !

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Membre

    Le 17-05-2022 à 12:55

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Cela va dépendre de ce que votre employeur vous propose. Par exemple si l'employeur vous réaffecte à un poste similaire dans le même secteur géographique, vous ne pouvez pas refuser sans vous exposer à un licenciement pour faute (et non pour motif économique).
    https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31586
    Un secteur géographique s'apprécie en fonction des circonstances.
    Sinon, il faut voir si votre contrat comporte une clause de mobilité.
    Membre

    Le 17-05-2022 à 12:58

    A noter que si votre employeur vous réaffecte à un poste similaire situé dans le même secteur, il n'a tout simplement pas besoin de votre avis. Si vous ne vous présentez pas sur votre nouveau lieu de travail, c'est un abandon de poste. Cela ne l'oblige pas à vous licencier pour autant, il peut se contenter de ne pas vous payer et d'attendre votre démission.
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page