Fermeture définitive magasin imminente

Question

Fermeture définitive magasin imminente

Visiteur

Emilie78000 Le 15-10-2021 à 14:43

Bonjour,

J ai apprit ce mercredi 13/10 que mon magasin a versailles allait fermer définitivement samedi prochain (23/10).
On me propose 3 magasins dont 1 dans le 94 trop loin, et 2 autres ou je devrais travailler du mercredi au dimanche inclus sans avoir les dimanches payés double.(Mon poste depuis presque 3 ans 10h 19h du mardi au samedi).
On me propose également une rupture conventionnelle mais sans accord commun car tout mais imposé.
Je voulais savoir svp
-le licenciement économique est il dans mon cas valable?
Puis je le proposer en 3 ème option?(Sachant que je ne suis pas le premier magasin à fermer)
-si je refuse les magasins proposés et la rupture conventionnelle que se passe t il puisque au 27/10 je n aurais plus de lieu de travail. (Mon employeur le dit que se sera un abandon de poste)

Svp/merci

Cdt
Emilie

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Math64 · Answer 1 · Le 15-10-2021 à 16:13

Moderateur

Math64 Le 15-10-2021 à 16:13

+ 1000 messages

Bonjour,

Votre contrat contient il une clause de mobilité.?

Si oui, merci de ous en faire une copie mot pour mot.

Si non, il ne peut y avoir d'abandon de poste!

Visiteur

Emilie78000 Le 18-10-2021 à 15:22

Lieu de travail
Il est convenu que la salariée exercera ses fonctions dans l établissement située ** rue *** .A la demande de l employeur et pour des besoins organisationnels de celle ci, la salarié effectuera tout déplacement de manière temporaire ou pourra être affectée de manière temporaire ou de manière permanente en tout autre lieu constituant un autre point de vente faisant parti du réseau des boutiques ****(marque) ///seulement elles ne dépendent pas toute de la même societe///
Le changement de lieu de travail ne constitue pas une modification de contrat de travail, des lors que ce changement s opère dans la même zone géographique limitée à la région administrative ou se situe la boutique visée au présent contrat.
Dans l hypothèse ou le changement de lieu de travail s exercera de manière permanente,l employeur notifier à la salariée, par lettre remise en main propre ou recommandée avec demande d avis de réception, son nouveau lieu habituel d exécution du contrat de travail au moins 8 jours avant son entrée en vigueur. Ce délais de prévenance peut être réduit à 2 jours en cas de circonstances exceptionnelles."""

Autres petite question
Que puis négocier dans une rupture conventionnelle svp?

Signaler ce contenu

Visiteur

Emilie78000 Le 18-10-2021 à 15:24

Bonjour ... pardon ?

Signaler ce contenu

Visiteur

Emilie78000 Le 18-10-2021 à 15:25

J ai oublié le bonjour dans ma réponse et excusez moi

Signaler ce contenu

0

+ -

Emilie78000 · Answer 2 · Le 18-10-2021 à 15:22

Lieu de travail
Il est convenu que la salariée exercera ses fonctions dans l établissement située ** rue *** .A la demande de l employeur et pour des besoins organisationnels de celle ci, la salarié effectuera tout déplacement de manière temporaire ou pourra être affectée de manière temporaire ou de manière permanente en tout autre lieu constituant un autre point de vente faisant parti du réseau des boutiques ****(marque) ///seulement elles ne dépendent pas toute de la même societe///
Le changement de lieu de travail ne constitue pas une modification de contrat de travail, des lors que ce changement s opère dans la même zone géographique limitée à la région administrative ou se situe la boutique visée au présent contrat.
Dans l hypothèse ou le changement de lieu de travail s exercera de manière permanente,l employeur notifier à la salariée, par lettre remise en main propre ou recommandée avec demande d avis de réception, son nouveau lieu habituel d exécution du contrat de travail au moins 8 jours avant son entrée en vigueur. Ce délais de prévenance peut être réduit à 2 jours en cas de circonstances exceptionnelles."""

Autres petite question
Que puis négocier dans une rupture conventionnelle svp?

Emilie78000 · Answer 3 · Le 18-10-2021 à 15:24

Emilie78000 Le 18-10-2021 à 15:24

Bonjour ... pardon ?

Signaler ce contenu

Emilie78000 · Answer 4 · Le 18-10-2021 à 15:25

Emilie78000 Le 18-10-2021 à 15:25

J ai oublié le bonjour dans ma réponse et excusez moi

Signaler ce contenu

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

Fermeture définitive magasin imminente

D'autres questions en relation :