Forum Droit du Travail Salarié
Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique
Fin de CDD / Solde tout compte et chômage partielle
Visiteur
Negan 2020-11-12 16:15:11
J'arrive à la fin du mois, à la fin de mon cdd. Je suis dans l'entreprise depuis 1 an (j'ai commencé le 02 décembre 2019). Vu la conjoncture actuelle, mon contrat va surement se terminer.
J'ai commencé à anticiper et en faisant le calcul de mon futur solde tout compte quelque chose ne va pas.
L'indemnité de précarité correspond à 10% de la somme des salaires bruts versés sur la période du contrat.
Mon Salaire Brut de base est de : 1525,80 / Mensuel. Soit sur un an, un total de 18 309,60 Bruts. Si on fait 10 % cela correspond à 1830,90 (Indemnité bruts ou nets d'ailleurs ?)
Cependant, avec le premier confinement et le deuxieme confinement, notre entreprise à fermé ces portes plusieurs semaines (premier confinement), et m'a mis actuellement en chomage partielle pour ce deuxieme confinement. Mon contrat se termine le 30 novembre.
En faisant le point sur mes bulletins de salaires, j'ai contasté que j'avais sur certains mois et notamment lors du premier confinement, touché, seulement 800 euros bruts, 850 euros bruts, ou même 150 euros bruts. Il est notifié sur mes bulletins de salaire, la mise en place du chomage partiel. Résultat, en cumulant mes salaires bruts réels, j'arrive non pas à 18 309 bruts annuels, mais à 13 273 euros bruts (Donc seulement 1327 d'indemnités de précarité).
Donc concrétement, faut-il prendre en compte pour l'indemnité de précarité, les salaires bruts réelles en se basant sur mes bulletins de salaires. Ou bien prendre le montant théorique cité plus haut et inscrit dans mon contrat de travail ?
Je vous remercie et vous souhaite bonne journée
Recevez gratuitement toute l'actualité Juridique
Edition abonné
- Dossiers, synthèses, fiches pratiques
- Modèles de lettres
- Conventions collectives
- 25/01/2021 Un licenciement peut il être reconnu comme vexatoire ?
- 25/01/2021 Le licenciement ne doit pas avoir lieu dans des conditions vexatoires
- 20/01/2021 Mutuelle d'entreprise : tout savoir sur la portabilité
- 18/01/2021 Licenciement pendant un arrêt maladie : est-ce vraiment possible ?
- 06/01/2021 Après la champagne, le Berry: la Cour d’appel de Bourges écarte le barème.
Autres thèmes associés
Répondre Répondre
Répondre au sujet
A voir également
D'autres questions en relation :
Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?
3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet
Envoyer votre demande
Retour en haut de la page