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gerant minoritaire non rémunérer salarié

Visiteur

Le 16-05-2019 à 13:45

Bonjour,

 

je suis gérant(non rémunéré ) minoritaire ( 40 % ) d'une SARL et je suis également salarié ( responsable de bar et barman au sein de ma structure ).

En vu d'un rachat de mes parts social via mon associé , je voulais savoir si il était possible de faire une rupture conventionnel afin que je puisse bénéficier du chômage le temps de me retourner.

Un comptable ma dit que c'était impossible car étant gérant , j'étais dans l'impossibilité de me faire une rupture conventionnel.

Est-ce vrai ? si oui quelles solutions s'offre a moi afin de garder et d'obtenir mes Droits pole emploi?

 

Merci d'avance .


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  • Moderateur

    Le 16-05-2019 à 16:46

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Il vaudrait mieux contacter Pole emploi.
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 17-05-2019 à 08:22

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Milou a raison. Et votre comptable certainement aussi. Car du fait de votre statut de mandataire social et étant gérant de la société, vous êtes bien placé pour vous arranger avec votre associé, à votre avantage et au sien, conclure ainsi un accord ad hoc de rupture conventionnelle. On est alors dans une collusion d'intérêts qui est aisément soupçonnable et détectable par le Pôle Emploi.

    cordialement
    zen maritime

     
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