Harcèlement, RQTH et rupture abusive

Bonjour, Je me permets de partager mon expérience pour savoir si d'autres ont vécu une situation similaire. J'ai été embauchée en contrat saisonnier du 1er juillet 2025 au 20 août 2025 dans les Landes en tant que maîtresse de maison pour un centre de vacances pour enfants. La directrice m'a demandé de commencer plus tôt, le 15 juin, dans leur centre en Savoie pour une période de formation. Dès mon arrivée le 14 juin, j'ai été confrontée à des réunions sur mon temps libre pour discuter des conflits au sein de l'équipe, notamment entre la maîtresse de maison et une agente de service. On m'a immédiatement chargée de résoudre ce conflit, bien que mon poste ait été changé en "personnel polyvalent" au lieu de "maîtresse de maison" comme stipulé dans mon contrat. Ce changement soudain m'a mise mal à l'aise dès le début. La directrice a insisté sur l'anticipation et le respect des normes d'hygiène, mais dès le premier soir, le 15 juin, la maîtresse de maison m'a dit que j'étais là pour la remplacer, ce qui m'a surprise et déstabilisée. J'ai été exclue d'une réunion cruciale et on m'a dit de "faire au feeling", sans directives claires. J'ai rapidement compris que j'étais en réalité testée dans des conditions très floues. J'ai remarqué des manquements graves aux règles d'hygiène et un manque total de communication au sein de l'équipe. J'ai informé la direction, et deux jours plus tard, la maîtresse de maison a annoncé sa démission. Malgré cela, elle est restée jusqu'au 20 juin, et j'ai dû la remplacer sans aucun avenant à mon contrat ni réunion d'équipe pour clarifier les attentes. L'équipe pédagogique a été informée de ces changements avant moi, ce qui a ajouté à mon sentiment d'isolement et de manque de soutien. Chaque jour, un employé différent venait nous observer et nous donner des directives contradictoires, ce qui a créé un environnement de travail très tendu et inefficace. Les tensions se sont accumulées, et les rôles ont continué à changer sans explication. Le 18 juin, le stress a commencé à affecter ma santé, et les 19 et 20 juin, mon médecin m'a mise en arrêt maladie, me conseillant de mentionner ma Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), ce que j'ai fait par mail le 19 juin. Le 20 juin, la directrice a mis fin à ma période d'essai en affirmant que la maîtresse de maison gardait son poste, ce qui était faux car je l'ai croisée ce matin-là et elle partait comme prévu. Cette situation m'a semblé être une forme de harcèlement moral, avec des changements constants de rôle, un manque de communication et de soutien, et une pression excessive pour performer dans des conditions floues et stressantes. Je cherche à savoir si d'autres ont vécu cela et s'il n'est pas possible de démontrer qu'il y a eu harcèlement et rupture de contrat abusive. Par avance, merci.