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Humiliation, harcèlement moral avec caractère intentionnel

Visiteur

Le 21-12-2012 à 17:36

Bonjour,

Après humiliation, harcèlement moral avec caractère intentionnel  ( modification de mon contrat de travail imposée par mails ) depuis plus d'un an, par plusieurs supérieurs hiérarchiques, dont le DRH, je suis convoqué à un entretien préalable de licenciement par ce DRH

Légalement / juridiquement  un entretien de licenciement avec une personne qui m' humilie et me harcèle me semble incompatible !

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  • Moderateur

    Le 22-12-2012 à 06:07

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Pour cet entretien vous avez la possibilité de vous faire assister soit par un collègue, par un représentant des salariés si votre entreprise en est dotée, ou par un conseiller du salarié dont les noms figurent sur une liste disponible en mairie, en préfecture, à l'inspection du travail, ou dans tout syndicat. Si vous ne vous rendez pas à cet entretien vous déclinez la possibilité de vous défendre et de faire valoir vo Droits.
    Cordialement.
    0
    + -
  • Membre

    Le 22-12-2012 à 19:31

      < 10 messages


    Oui mais, humilié / harcelé ( m'imposer une modification de mon contrat de travail ) par la personne     ( DRH ) qui me convoque à un entretien de licenciement est un rapport de force très, très favorable  au DRH dans un entretien de licenciement
    Juridiquement aucun moyen de refuser cet entretien de licenciement avec la personne qui m' humilie / me harcèle ?
    Cordialement
    0
    + -
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