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Incidence des congés sur rupture conventionnelle

Visiteur

Le 01-03-2019 à 19:17

Bonjour,

Si lors de l'entretien de la rupture conventionnelle le 4 mars, mon patron décide d'y mettre effet dans 3 mois, cela fait le 4 juin (voire un peu après le temps des négociations et de rédaction du document). Ayant 17 jours de reliquat de congés de l'an dernier, auquels viendront s'ajouter les 25 jours acquis au 31 mai prochain, cela fera au 4 juin : 42 jours de congés à prendre. Ai-je le droit de demander à NE PAS ME LES FAIRE PAYER pour reporter d'autant la date de départ de l'entreprise, soit fin début août?
Je vous pose cette question car je suis associée minoritaire et dans le pacte d'associés, il est convenu de céder ses parts au dirigeant lorsqu'on quitte l'entreprise et qu'on n'est plus salarié. Cette cession me rapportera de l'argent si elle se fait après le 31/07/19. 
Par avance, merci de votre retour. 


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  • Moderateur

    Le 02-03-2019 à 06:41

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Tout est faisable en terme de négociation. A voir si votre employeur sera d'accord de retarder ainsi votre départ. Dans le cas contraire, vous devrez faire avec ou vous voir refuser votre demande upture conventionnelle. La date de rupture du contrat doit figurer sur la demande d'homologation.
    Cordialement.
    0
    + -

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