indemnité chomage après licenciement pour fautes grave

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  Math64 Le 08-10-2011 à 23:21

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  Bonsoir,
  Pour ce qui est des motifs d'un licenciement pour faute grave, il est impossible d'apporter une réponse.
  En effet, trop de cas existent et il n'existe pas de réponse dans l'absolu.
  Seul un juriste peut apporter une réponse à un cas particulier.
  
  Concernant les erreurs de votre employeur, tout dépend des erreurs.
  Je vous invite donc à vous rapprocher d'une permanence syndicale et de pole-emploi pour des réponses précises. Et, en fonction des réponses, il faudra envisager une action au tribunal en réparation des dommages et intérêts causés par les éventuels manquements de votre employeur.
  
  Bien cordialement.

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  stefane69 Le 10-10-2011 à 11:04

    < 10 messages

  
  

  Bonjour
  et merci pour votre réponse
  j'ai une autre question
  
  à mon retour de congés mon employeur est venu me voir et m'a interdit l'acces à mon lieu de travail (ou je suis nourit et logé) sans motif et sans un quelconque courrier  préalble j'ai donc du quitter les lieux.
  un mois plus tard il m'explique qi'il avait commis une erreur ,
  est ce suffisant pour que je doive revenir travailler alors qu'il avait cesser de me verser mes salaires
  car depuis le contrat n'a toujours pas été clos
  
  Bien cordialement
  
  

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  Alainverce Le 10-10-2011 à 14:19

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  Je rajouterais qu'il n'existe pas de carence de "120 jours " pour une faute grave.
  La carence est un différé de versement des allocations qui obéit à un calcul qui est le même pour tous.
  Cette carence peut aller de 7 jours minimum à +++ selon ce que vous aurez touché comme indemnités et congés payés.

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