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Indemnité de licenciement

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Isellfrog 2020-07-07 13:40:39

Bonjour,

 

Je le permets de vous solliciter au sujet de mon cas qui est peut être particulier. Je suis négociateur immobilier et nous avons convenu d’une rupture conventionnelle avec mon employeur. Dans mon cas, au sujet de la rupture et plus particulièrement de l’indemnité, il est plus avantageux pour moi de la calculer selon le droit commun des 3 derniers mois travaillé (Mai/Juin/Juillet). Ma question est, si mon employeur envoi un recommandé le 31 juillet pour l’entretien 7 jours plus tard. Est-ce que mes 3 mois qui sont pris en compte sur le calcul des indemnités est bien Mai/Juin/Juillet ou Avril/Mai/Juin ?

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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 08-07-2020 à 01:46

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Les trois derniers mois [tels que pris en compte pour le calcul d'une indemnité légale de licenciement] ce sont les trois mois avant la date de rupture du contrat.

    Mais dans une rupture conventionnelle c'est vous qui vous mettez d'accord avec l'employeur sur une date de rupture. Et sur un montant indemnitaire. Il s'agit simplement que ce montant soit au moins équivalent à ce qu'il serait en cas de licenciement mais rien n'empêche de cherchez à négocier mieux.

    Bref, à mon avis calculez comme cela vous arrange sur les mois qui vous arrangent, et voyez avec l'employeur si vous parvenez à vous mettre d'accord sur le montant que vous voudriez.

    cordialement
    zen maritime 
    0
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