Logo Juritravail 01 75 75 36 00
01 75 75 36 00

Accueil » Particulier » Droit du travail » Licenciement et rupture amiable

Forum Forum Licenciement - Rupture conventionnelle

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Indemnité de précarité

Visiteur

Le 11-05-2022 à 19:28

Bonjour,
J'étais embauché en CDI et j'avais une période d'essais de 2 mois et renouvelable une fois. Mon employeur à prolonger une fois ma période d'essais et à la veille de la fin de période d'essais étant à ce moment absent depuis de jours pour le décès de mon pere et lui ayant signifié par mail que je ne pouvais pas venir travailler car n'en ferais mon père 3 jours après et en lui ayant dis que je prenais 3 jours de congés sans soldes car j'aurai été plus de 3 jours absent il m'a signifié un quart d'heure plus tard qu'il m'était fin à mon contrat (soit disant du à la conjoncture). Il m'a payé le mois de prévoyance  mais par contre avait t'il droit de rompre mon contrat sous prétexte de la conjoncture? Et ai je droit à la prime de précarité comme à la fin d'un cdd?
Merci pour vos réponses d'avance

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Le 11-05-2022 à 20:21

      + 1000 messages


    Bonjour,

    L'employeur ne pouvait pas mettre fin à la période d'essai pour un motif autre que votre  compétence à occuper le poste de travail confié mais en pratique un employeur peut mettre fin à une période d'essai sans avoir à justifier sa décision.

    Pas de prime de précarité 
    Visiteur

    Le 11-05-2022 à 21:20

    Merci pour votre réponse 
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Recevez gratuitement toute l'actualité Juridique

En savoir plus

Edition abonné

image dossier
  • Dossiers, synthèses, fiches pratiques
  • Modèles de lettres
  • Conventions collectives
Tous les documents en accès illimité

Dernières Actualités

Autres thèmes associés