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Indemnités pour restructuration

Visiteur

Le 23-12-2012 à 15:38

Madame, Monsieur,

Je fais appel a vos services afin de connaitre les conditions exactes d'une rupture conventionnelle de contrat dans le cadre d'une restructuration d'entreprise en vue d'une suppression de poste.

En effet étant dans ma 9eme année d'ancienneté dans le groupe dont 6 dans mon entreprise actuelle avec un cumul imposable d'environ 30000 euros, on me propose 25000 euros d'indemnité.

La proposition est elle, selon vous, adaptée a mon cas.

Merci par avance

Cordialement


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  • Membre

    Le 23-12-2012 à 18:18

      + 1000 messages


    la rupture conventionnelle vous  permet de négocier une indemnité de rupture plus importante que celle que vous obtiendriez d un licenciement normal, à vous  de juger la somme
    Pour la durée de chomage et le montant il faut se réferer à l'assedic, mais pour la durée ce sera le maximum vu le nombre d'années de travail ininterrompu.

    Mais sachez que vous pourriez demander un licenciement pour motif économique qui vous permettrait de bénéficier de la CSP (contrat de sécurisation professionnelle), qui garantit le maintien de votre  revenu net,
    alors que les allocations chômages classiques (en cas de rupture conventionnelle) sont égales à 57,4 % du salaire moyen de référence. 

    25000 devraient être plus avantageux mais à vous de prendre votre calculette
    +2
    + -
  • Visiteur

    Le 23-12-2012 à 19:56

      visiteur


    Merci a vous, votre réponse m'est très utile, je vais bien prendre tout cela en compte et choisir le mieux.
    Bien cordialement
     
    0
    + -
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