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david.77 Le 04-02-2021 à 10:26

Bonjour, si quelqu'un peut m'aider s'il vous plait.

Voici ma situation, j’adresse ma lettre démission a mon patron fin Decembre (remise en main propre), au retour des vacances mon patron me propose une rupture conventionnelle que j’ai accepté et signé.

A ce jour je me pose question, est-ce que la rupture conventionnelle annule ma lettre de démission ?

Puis me parle aussi de me declarer en congés sans soldes (tout en étant present dans l'entreprise bien-sur) pour qu'il puisse ne pas trop sortir de ca poche.. a t'il le droit de faire ca ?

merci par avance de vos réponse.

 


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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 04-02-2021 à 13:00

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Je ne comprends pas vraiment la situation, car votre démission fin décembre n'aurait rien coûté à votre employeur (hors la compensation des congés payés que n'auriez pas pu prendre totalement avant), tandis qu'en vous proposant ensuite une rupture conventionnelle cela lui coûte au minimum l'équivalent de l'indemnité légale d'un licenciement.

    Et si à présent que vous avez signé une convention de rupture il revient en vous proposant de prendre un congé sans solde (!?) c'est encore moins compréhensible. A moins que cela ne veuille dire qu'il se rétracte par rapport à la rupture conventionnelle (délai de rétractation de deux semaines à compter de la date de signature de la convention).

    cordialement
    zen maritime 
    Membre

    david.77 Le 04-02-2021 à 13:40

    Deja merci pour votre réponse.

    a ce que j'ai compris le faite qui me met en congé sans solde ca lui permet de rattraper l'indemnité de RC verser.
    En gros je vais toucher l'equivalent d'un mois de salaire 1500e indemniter comprise soit 1100e d'indemniter et 400e de salaire au lieu de 1500e de salaire plus 1100 de l'indemnité.

    pas tres facile a developper correctement desoler.
    0
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